关于烟草企业人力资源管理现状分析及提升策略探讨

烟草企业人力资源管理是企业内部管理中的重要工作,关系到企业综合竞争力,同时也影响着企业长远发展。不过当前我国很多烟草企业在实际工作中都不注重人力资源管理,在实际人力资源管理过程中还面临诸多问题,本文对这些问题进行了总结,并结合具体情况提出一系列完善策略,希望能够为烟草企业的稳定发展带来有利作用。

考虑设备耐受特性的能量指标分级评估

考虑用户设备电压耐受特性对评估结果的影响,提出了一种考虑设备耐受特性的改进能量指标的系统侧电压暂降分级评估方法。首先,进行了能量指标的比较基准值以及不确定区域内暂降事件严重程度差异性刻画不足的分析;然后,基于电压耐受曲线构建比较基准值与权重系数,建立改进能量指标评估模型,进而对暂降事件严重性进行等级划分;最后,使用该方法对某监测节点处所发生的24次电压暂降事件进行分析,结果表明了所提方法的合理性与有效性,可用于实际系统的电压暂降评估与治理工作。

基于广义S变换能量值信息熵加权的DG电网故障判断研究

为解决分布式电源(Distributed Generation,DG)并网影响暂态故障特征,造成故障误判断,本文提出通过比较信息熵加权的广义S变换能量值的方法来进行故障判断,不仅能利用故障后极短时间内对数据进行故障判别,而且不受故障角与过渡电阻的影响,大大提升了判断的可靠性。本文通过对获取故障分量电流进行广义S变换,对变换后的各频段能量值进行信息熵的加权处理,处理后的结果作为选相参数来实现故障类型判断和选相,最后通过PSCAD建立DG并网模型仿真验证了该方法的可行性。

基于组织公民行为理论的烟草企业人力资源管理研究

人力资源建设属于烟草领域“管理上水平”任务的关键组织保证。目前,烟草企业正从以往的干部职员队伍组建逐步迈向更广泛意义方面的人力资源(HR)管理。组织公民行为(OCB)是HR管理探究的热点,其强调通过在公司内开发职工公民行为,不断提高职工工作责任心、团队协作精神以及对公司的忠诚度,基于OCB(Organizational Citizenship Behavi or组织公民行为)内涵及维度,根据某市烟草职工行为,研究烟草公司OCB基本情况,探究从招聘、培训、形成经典、公司文化、激励对策等层面培养与引导烟草职工OCB。