人力资源管理中的沟通问题探讨

良好的、有效的沟通是实施人力资源管理的必要前提,通过沟通,不仅能够拉近企业与人才之间的距离,更能够帮助企业获得生存、发展的条件,从而使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文以沟通的含义、沟通在人力资源管理中的重要性以及目前人力资源管理中存在的沟通问题作为切入点,初步探讨加强人力资源管理沟通的有效措施。

企业人力资源有效性分配研究

如何进行人力资源的有效性配置,让企业人才能够发挥他们最大的作用,这个问题一直困扰着企业管理者。本文通过对当前我国企业中人力资源的分配现状做简要的分析,针对性地提出几点改善企业人力资源分配状况、提高企业人力资源分配有效性的建议,希望能为企业的人力资源分配做些参考,为企业更好的发展做一点贡献。

如何提高企业人力资源管理人员的素质

从我国现阶段的人力资源管理现状来看,管理者的素质还是参差不齐,不能满足企业发展的需要。而具备良好职业道德、思考和解决问题的能力的人,以及懂得创新、实践的人,才是企业需要的人力资源管理人才。为了保证人力资源管理人才的素质能有所提高,企业必须加大培训力度、建立各种科学的激励制度、落实科学的管理理念等,只有这样才能促进管理水平的提高。

论电子政府推进下的服务型政府构建——以英国“直接政府”为例

本文阐述了电子政府的发展现状,介绍了英国电子政府建设过程及特点,分析了网络对构建服务型政府和推进电子政府的影响。指出电子政府为构建服务型政府进行职能转变,提高效率和降低成本奠定了基础。我国电子政府的建设仍处在需要不断完善和发展的阶段,当前应将电子政府的构建与建设服务型政府的理念结合起来,在构建电子政府的基础上不断深入推进服务型政府建设。

国际化战略下小米公司的海外市场进入浅析

本文以小米公司作为国内手机行业企业进行海外市场拓展的典型案例,阐述了市场进入中包括市场进入的策略和影响因素对于进入模式的影响等相关理论,分析了国际智能手机全球发展的现状。基于小米公司则进一步分析了其在国际市场的进入历程和发展路径,并重点分析了印度市场的成功经验,对当前小米公司的海外市场进入现状做出了论述研究,以期为这一领域中国企业的海外市场进入提供一定的研究价值经验。

网络文学作者人才管理的激励模式研究

本文以网络文学作者人才管理的激励模式为研究视角,阐述了人才管理的激励模式的内容构成,分析了作者在基本收入、奖金福利保障、IP版权改编方面的现状和存在问题,并基于此提出了建立更弹性的报酬模式、丰富奖金福利保障体系和加大版权维护与改善授权模式等相关建议,以期能对完善网络文学作者管理模式提供一定的探索价值。

网络文学企业阅文集团的商业模式研究

本文以网络文学企业的商业模式为视角,分析了该行业的发展现状,以阅文集团作为案例具体分析了公司的商业模式内容和成功因素特征,探索研究了这种新型互联网经济的商业模式并对该行业充满潜力的发展未来进行了展望。