农村青少年的心理健康与网络行为

目的:研究四川农村青少年心理健康和网络行为的现况及影响因素,以及二者相互影响关系。方法:抽取2所农村中学的2745例初一和高一学生,采用中学生心理健康量表(MMHI)、自尊量表(SES)和社会支持量表(SSRS)分别评估其心理健康状况、自尊和社会支持程度,问卷调查其社会人口学特征和网络行为情况,通过非递归结构方程模型分析各因素对心理健康和网络行为的效应及二者相互关系。结果:心理健康量表平均得分为(2.1±0.7)分,其中学习压力感(2.4±0.9)分、情绪不稳定(2.4±0.8)分、焦虑(2.4±1.0)分三个维度得分较高。长时间上网行为率为32.8%(899/2745)。结构方程模型分析显示,女性、年龄越大的青少年MMHI得分越高(β=0.058、0.058,P<0.001),男性、年龄越大的青少年长时间上网行为越多(β=-0.171、0.149,P<0.001)。SES得分和SSRS得分与MMHI得分负向关联(β=-0.300、-0.263,P<0.001),并通过心理健康的中介作用间接负向影响网络行为(βi=-0.074、-0.065,P<0.010)。MMHI得分正向影响长时间上网行为(β=0.246,P<0.001);长时间上网行为也正向影响MMHI得分(β=0.008,P<0.001),但影响力较弱。结论:农村青少年总体上心理健康问题较轻,网络行为较普遍,心理健康低水平与长时间上网行为互为危险因素。

2013—2022年成都市成华区百日咳流行病学特征分析

目的了解成都市成华区百日咳发病现状及流行病学特征,为控制百日咳流行、改善免疫策略提供科学依据。方法通过中国疾病预防控制信息系统传染病报告信息管理系统及成都市成华区百日咳病例个案调查资料,收集2013—2022年成都市成华区百日咳病例资料,采用描述性流行病学方法对百日咳流行特征进行分析。率的比较采用卡方检验,以P<0.05为差异有统计学意义。结果2013—2022年成都市成华区共报告百日咳病例218例,年均报告发病率为2.097/10万,报告发病率总体呈上升趋势(χ^(2)_(趋势)=166.474,P<0.001);百日咳发病存在一定季节性,发病高峰为2至8月;小于1岁组报告发病率最高,为106.038/10万;85.32%病例由6家医院报告。结论2013—2022年成都市成华区百日咳报告发病率呈上升趋势,发病以小于1岁儿童为主,需完善百日咳监测体系,优化百日咳免疫策略。

SF-12量表在西部农村青少年中信度及效度评价

目的评价12条目简短生命质量量表（SF-12）在西部农村青少年生命质量测量中的信度和效度。方法于2015年11月采用整群随机抽样方法对在四川省资中县抽取的2所农村中学2871名初一和高一年级学生进行问卷调查；采用内部一致性信度评估量表的信度，采用集合效度、区分效度和结构效度评估量表的效度，并检验SF-12量表在不同人群中的区分度。结果SF-12量表总的Cronbach’Sα系数为0．80，生理健康总测量因子（PCS）和心理健康总测量因子（MCS）的Cronbach’S α系数分别为0．66和0．74，各维度删除该维度系数后Cron—bach’S α系数均〉0．75，量表的内部一致性较好；集合效度和区分效度试验成功率均为100％，量表中各条目与相应维度的相关性系数r均〉0．80；探索性因子分析结果显示，特征根〉1的2个公因子累计方差贡献率为51．56％；验证性因子分析模型适配度良好（X2/df=4．189、GFI=0．996、CFI=0．992、RMR=0．017、RMSEA=0．033、NFI=0．989、IFI=0．992）；不同特征学生PCS和MCS得分比较，不同性别、留守情况、抑郁症状及2周内患病或感到身体不适学生PCS和MCS得分和不同年级MCS得分差异均有统计学意义（P〈0．05），量表具有较好的区分度。结论SF-12量表在西部农村青少年生命质量的测量中具有较高的信度、效度和区分度。

某铁路集团公司员工职业心理压力及其影响因素研究

目的了解某铁路集团公司员工整体职业心理压力水平并分析其影响因素,提出缓解员工职业心理压力的措施。方法采用问卷调查方式,采取分层抽样法,共调查52 061人,回收有效问卷47 964份。以压力主观感受、心理压力、身体压力作为职业心理压力状态的3个维度,对不同性别、年龄、婚姻状况、文化程度的员工职业心理压力状态进行统计描述,并使用t检验及单因素方差分析分析其差异;使用多重线性回归的方法,以压力主观感受、心理压力和生理压力3个维度得分为因变量,以排班倒班、人员配置、工作危险性、工作内容繁琐等因素为自变量,探讨影响员工职业心理压力的相关因素。结果男性压力主观感受得分大于女性,在心理压力和生理压力上不同性别的员工差异无统计学意义。不同年龄的员工在压力感受、心理压力、生理压力上存在差异(P<0.01),普遍呈现出25岁及以下年龄段的员工压力最小,随年龄增加到一定程度后开始下降的趋势。未婚员工各方面压力均小于已婚员工(P<0.01),其他婚姻状态(离异、丧偶)的员工压力水平最大。高中及以下学历员工压力水平最大,高职或大专、大学本科学历员工压力相对最小(P<0.01)。影响员工职业心理压力的因素有:工作危险性、工作内容繁琐程度、人员配置、团队和谐、休息制度。其中工作危险性、工作内容繁琐程度是提高职工心理压力水平的重要因素,人员配置、团队和谐、休息制度能一定程度缓解员工心理压力。结论应对铁路行业员工心理压力问题产生足够重视,建立员工心理健康促进管理体系;面向重点群体开展有针对性的心理干预活动;优化一部分工作内容和程序,减轻基层负担;完善人员配置和休息制度,持续开展促进团队和谐的活动。