足迹在江堤上闪光——记奋战在抗洪一线的临湘市人事局局长刘其波

7月24日上午11时,临湘市人事局会议室里正在召开全局干部职工“情系灾区献爱心”活动动员会议。 “叮铃铃……”一阵清脆的电话铃声骤然响起。片刻,局长刘其波神情严峻重回会场,简洁、果断而清晰地宣布:马上散会,抢险突击队作好出发准备,20分钟内到局机关集合,火速赶赴长江大堤！1小时后,刘其波和他的抢险突击队员奇迹般地站到了大堤上。

抓自身建设树群体形象——临湘市人事局开展行风评议活动

临湘市人事局结合部门特点,从深化职业道德教育、规范文明办公行为、全面推行公开办事制度入手,扎扎实实开展行风评议活动,狠抓自身队伍建设,重塑机关形象,取得了较好的成效。 一、统一认识,理顺思路,大力开展职业道德教育 开展行风评议初期,干部职工看法不一。有人说:“人事部门是清水衙门”,虽掌一定权力,但都按政策办事,行风评议与我们关系不大。”有的说:“人事工作涉及面广、任务繁重,日常工作都忙不过来。

临湘市人事宣传工作开展有声有色

为了适应市场经济的需要,确保人事工作在改革的大局下行动,临湘市人事局充分运用舆论工具的导向作用,采取得力措施,狠抓人事宣传工作。 ——加强领导,健全人事宣传队伍。一是在局机关成立了以分管办公室工作的副局长为组长,各股室热爱人事宣传工作的同志为组员的5人通讯组,负责全市人事工作的宣传报道。二是在全市人事系统聘请了28名人事宣传信息员。

临湘市人事局有关政策向抗洪救灾第一线倾斜

临湘市遭受百年不遇的特大洪涝灾害后,市人事局“急抗洪之所急”,充分发挥人事部门的职能作用,全方位地为抗洪救灾服务。 7月29日,该局在长江大堤防洪一线召开党组专题会议。

斗风搏雨创业路——记全国先进农机站长陈雄翦

善于奋飞的人,天上有路; 敢于攀登的人,山中有路; 勇于搏击的人,海里有路; 我的路,在田园,在市场。 ——摘自陈雄翦日记 改革开放的春风,吹遍了祖国大地,使国人看清了世界,重新认识了自己,对任何一个有志于献身于中华民族振兴大业的青年,都是一个大显身手报效祖国的机遇。

有才≠成才

报载:某特区一公司招聘高级职员,有位硕士生前去应聘,经考试成绩优异。不料,公司招考工作人员一时粗心,错填了录取名单,使得这位硕士榜上无名。顿时,他如雷轰顶,痛不欲生,正准备跳楼自尽之际,又得到了被录取的消息,当他满怀欣喜来到公司,却遭到老板明言拒绝。理由是:一个不能经受挫折和失败的人,再有才能,也不可能在事业上获得成就。 初读此文,大惑不解。

竞争上岗 优胜劣汰 临湘市人民法院推行双向选聘制

临湘市人民法院以机构改革为契机,强化内部竞争机制,大胆改革人事管理体制,推行全体工作人员双向选聘制,建立了一套“能者上、平者让、庸者下、劣者走”的用人制度。 ——实行“五定”招贤揭榜,择优选聘中层领导。选聘前。

绿叶之歌——记临湘市人事局副局长 毛呈楚

在“湘北门户”临湘市,有一位群众尊称为“人事通、活档案”的人。他就是临湘市人事局副局长、党组副书记毛呈楚。 毛呈楚在组织、人事部门工作了二十二个春秋,他数十年如一日,在平凡岗位上忘我耕耘,默默奉献,不计名利,甘当配角,写下了一曲动人心弦的绿叶之歌。 不计名利 甘当配角 毛呈楚于1970年从大学本科毕业。