后备干部队伍建设要打好“组合拳”

加强后备干部队伍建设，既是提升干部队伍整体素质的需要，也是党的事业发展的需要。近年来，在后备干部队伍建设方面，一些地方进行了积极有益的探索，但由于机制、方法不够系统健全，一定程度上影响了后备干部队伍建设的质量。为此，必须进一步加强后备干部队伍建设，打好选拔、培养、使用的“组合拳”，努力为后备干部健康成长开辟更加快捷的“绿色通道”。

防治“小金库”重在及时有效监督

建立健全防治“小金库”长效机制，关键在于发挥制度的制约和规范作用。实践证明，如果在执行过程中缺乏有效的监督，制度就会成为一纸空文。因此。必须实施及时有效的监督，确保防治“小金库”长效机制发挥最大效应。

江苏省启东市严查医院骗保行为

2009年以来，该市纪委、监察局联合卫生、财政、审计等有关部门，采取明查暗访、随机抽查等方式，对全市合作医疗基金和医保基金使用情况进行集中巡查。对举报的骗保行为，坚决严查快办，一经查实，即对当事人从严处理。截至目前，该市共查处虚假住院、空挂床位等骗保行为12起，严肃处理5人，挽回经济损失1D0多万元。

上好党课须“四忌”

一忌照本宣科。有的基层组织上党课，从头到尾均是传达文件、堂读材料。对领导的重要讲话和党的重大方针、政策，“原汁原味”地学习领会确有必要，但如果一味照本宣科就可能引起党员的厌倦和反感，收不到应有的效果。这就需要基层组织负责人在上党课前要认真搜集有关材料，对文件、讲话以及政策出台的重大背景、

“一加三”结对共建发挥机关党建优势

为充分发挥机关党建工作基础好、带动力强的优势，近年来，江苏省启东市积极实施“一加三”结对共建工程。

启东市建立“四项机制”选好用好干部监督员

江苏启东市建立健全“四项机制”，充分发挥干部监督员作用。一是选聘录用机制。采取个人自荐、组织推荐、公开招聘相结合的办法，拓宽选聘渠道。对初定人选，组织有关人员按照要求专门考察，所有监督员一律实行聘用制，聘期为两年。二是教育培训机制。通过举办培训班、邀请列席有关会议、寄送资料、组织参与和检查调研等方式，对监督员进行培训。三是沟通联系机制。市委组织部建立监督员专门档案，明确具体管理责任科室和联系责任人。通过召开会议、寄送问卷、开通热线电话、建立干部监督电子邮箱等方式，定期和监督员沟通联系。四是动态管理机制。制定了《干部监督员管理办法》，明确了监督员的权利和义务。

启东市着力解决临时机构党员管理“虚位”问题

为将临时机构党员教育管理逐步纳入正常化、制度化和规范化轨道，解决临时机构党员管理常见的“虚位”现象，江苏省启东市从四方面着手，研究制定有效措施。一是理顺管理体制。帮助具备条件的单位成立临时党组织，建立健全日常学习、岗位责任、财务管理、廉政建设等规章制度，并按规定开展“三会一课”等党组织活动。