毒品犯罪形态初探

大多数毒品犯罪都存在着不同的犯罪形态。如果不考虑这些形态,不分析行为人的主观恶性和行为的社会危害结果,对毒品犯罪案件一概以既遂处理,则势必造成量刑畸重的恶果,不利于改造犯罪分子,与我国刑法的立法精神亦相违背。

论刑事立法与贿赂犯罪对策的完善

尽管现行刑事立法不断补充对贿赂犯罪的惩处规定，但贿赂犯罪现象并未因此而减少，相反却有上升的趋势，特别是某些高层官员的贿赂犯罪现象越来越突出，甚至发展到令人触目惊心的地步，出现了一种前“腐”而又后继的怪圈。原因何在?笔者认为，除了社会因素影响及犯罪者的贪利意识使然外，从刑事对策的角度反思之，当今刑事立法的某些缺陷恐怕也是一个重要原因。本文试图从这一角度出发，对贿赂犯罪的刑事立法及对策作粗浅探究。

刑事裁判文书的制作与司法公正

众所周知，司法公正是人民法院工作的生命和灵魂，人民法院的审判活动公正与否，归根到底要反映到对案件的处理，并且通过裁判文书反映出来。裁判文书是法院行使审判权的体现，是向社会展示司法公正形象的载体，可以说法院审判水平如何，很大程度上取决于裁判文书质量。可见，裁判文书的制作与司法公正有着密切关系。那么，在刑事裁判文书的制作中如何体现司法公正呢?本文愿就此作一些粗浅的探究，以请教于同行。

2008-2010年广州市劳动争议诉讼情况分析

劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础,是影响经济社会全面发展的重要因素。当前,我国劳动关系总体上保持和谐稳定。但是,一些用人单位不规范管理、侵犯劳动者合法权益的现象仍比较突出。

无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿

案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明＂乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”，谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止，约定谢某的工作岗位为“营业员”，月工资1456元。

关联企业间调动工作年限应累计

案例天津某商业公司与广州某商业公司均为某连锁商业公司的下属独立子公司。郭某于2006年8月7日入职天津某商业公司,后于2007年6月25日与天津某商业公司签订了《解除劳动合同协议书》,约定：双方于2006年8月7日订立了为期十二个月的劳动合同,现经申请人（即郭某）提出,

劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效

案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日，高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请，未获公司同意。随后，双方签订固定期限劳动合同，双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日，合同期限至2008年11月10日。