新就业形态劳动者劳动保障权益问题研究

新就业背景下,工人的劳动权利保护问题,已经成为中国政府部门和社会公众密切关心的关键性问题。将新就业形态下工人的劳动权益分成劳动就业权、劳动报酬权、条件权和救济权等四类,从这四大类型中又可延伸出十三种权利。为此,本文深入研究了有关新就业形态工人劳动就业权、报酬权以及条件权中的社会保障权的问题。分析结果表明,新就业形态工人的劳动就业权、报酬权和社会保障权均获得了一定程度的提高。分析指出提高新就业形态工人的劳动权利保障能力需要更复杂的政策行动。

新时代公共就业服务与人力资源服务业协同发展研究

党的二十大报告指出健全就业促进机制,促进高质量充分就业,以用好用活各类人才。针对公共就业服务与人力资源服务业协同发展存在的问题,必须以发展为导向、以扩展人力资源总量为目标,以就业培训体系建设为抓手、以企业组织可持续发展为依归,以发挥政府宏观主导作用为举措、以提高公共就业服务能力与效率为保障,更好地推进新时代公共就业服务与人力资源服务业协同发展,进而实现人尽其才的人力资源事业高质量发展。