我国上市公司高管薪酬激励机制问题探讨

人才是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键因素之一,高层管理者在整个企业中的地位不言而喻。如何设置有效的薪酬激励机制,对管理者进行有效的激励,已成为公司治理机制中重要的一环。文章结合我国薪酬激励机制的内在动因,对我国上市公司高管薪酬激励机制中存在的问题进行了分析,并在此基础上对优化企业高管薪酬机制提出建议。

当前我国货币政策实施通胀目标制的几点思考

中央银行在实施货币政策中不可能直接达到其最终目标,而只能通过中介目标来影响实际的经济活动。文章认为,无论是学术理论价值上,还是政策实际操作上,作为我国的货币政策中介目标,货币供应量面临新情况和新问题,所以可以借鉴通货膨胀目标制来改进和提高我国货币政策传导机制的有效性。

台湾职业教育课程改革探析

本文旨在于从理论和社会基础两个方面去比较台湾以课程为中心的课程设置模式和和以学校为中心的课程设置模式，并从课程改革的背景、职业教育的普遍情形、以及未来课程发展道路和结论这几方面人手去展开论述。

分注井验封工艺技术在宝浪油田的应用

分注井验封工艺技术是由ZDLⅡ型三参数(压力、温度和流量)存储式电磁流量计、可变式开关密封段、小直径验封压力计三部分组成的验封检测仪器,下入偏心配水器中对多级封隔器实施动态检测验封。验封时密封段橡胶皮碗坐封于偏心配水器中令其上下水源隔断,通过地面控制注水闸门开或关一定时间,三参数仪器记录密封段上部与地面操作相关的压力、温度、流量变化关系,小直径验封压力计则记录密封段与所验封隔器下部相连通的地层压力变化情况。根据上、下压力计所记录的压力大小关系和密封段处的流量情况,检验井下封隔器密封好坏。经12井次应用,工艺一次成功率达99%。

“厚平台 薄应用”满足寄递特色需求

随着互联网的高速发展,企业进行数字化转型已成为重要的发展战略,产品的服务能力、多渠道接入、数字化管理、产业链联合等多方面结合起来所形成的综合服务能力显得至关重要,需要以客户为中心,快速响应客户的需求,为客户提供更优、更快、更全面的个性化增值服务。而传统的信息系统建设模式往往无法跟上市场瞬息万变的需求,客户多样化、个性化的需求往往无法得到及时响应,