经济补偿计算基数女“前十二个月工资”是否应扣除病假期间工资

案情介绍周某于2010年3月入职A公司。2021年4月开始,周某长期因病请假,直至2022年11月份仍未复岗,已休病假20个月。A公司于2022年11月23日向周某送达《解除劳动合同通知书》,通知书载明:因周某于医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,故决定解除与其劳动合同。同时,A公司同意向周某支付经济补偿,标准按照解除劳动合同前十二个月实际月平均工资1465元计算。