中小型民营企业人力资源管理存在的问题和对策

加强人力资源管理,建立一支高素质的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束的用人机制,是促进企业长远生存和发展的重要保证。本文深入地讨论了现阶段我国中小型民营企业人力资源的现状和存在的问题,并提出相应的解决对策。

提高培训实效 增强基层干部履职能力

为增强财政支农政策培训的针对性、实效性，不断提升政策落实人员的能力，2013年初．济南市财政干部教育中心对济南市历下、槐荫、高新、章丘等10个区县，以个别访谈、’召开座谈会和发放问卷的形式进行了调研．根据贯彻落实支农政策人员的不同情况．我们把调查对象分为乡镇财政干部、村干部、村会计三个类别。实行无记名调查。

培育优良企业文化 提升企业核心竞争力

培育优良企业文化是提升企业核心竞争力的主要途径,然而我国企业在建设企业文化时却有很多误区。因此,明确什么是优良的企业文化以及如何建设优良的企业文化,对我国的企业文化建设具有非常重要的指导意义。

软土地区混凝土组合塔吊基础施工技术

在我国东南沿海地区大部分属软弱土质,利用工程桩设计型钢混凝土塔吊基础,这种塔吊基础结构施工周期短基本不占用施工工期,费用低,施工操作简便,安全性,高可在基坑全面开挖前便安装好塔吊,非常有利于后序清土作业的开展。