扬州市邗江区：将“我”摆进去 规范组织生活

“我”与组织共学习。开展“我给支部写封信”“晒晒学习笔记”等活动，让学习教育入脑入心，变组织要“我”学为“我”向组织学。开展“组织互学”活动，组织基层支部到沿湖村刘德宝和红马甲等省级党支部书记工作室参观学习，对标找差。“我”与组织交交心。

“邗江团”激发创新发展“活力因子”

5月13日上午，扬州（邗江）高层次人才、高科技成果交流洽谈会隆重举行。主持人李峻青面对场内160多位海内外专家教授和200多位扬州市邗江区重点企业代表，显得十分激动。

服务型党组织：深入调和“社会肌理”

当下，社会矛盾盘根错节，解决基层问题“头痛医头脚痛医脚”的路子越来越行不通。“要改变全能型政党的传统思维，坚持有所为有所不为。”扬州市邗江区委常委、组织部长刁顺勤认为。

整顿软弱涣散党组织：查“病灶”，强“筋骨”

设置“红线硬杠”，找准整顿对象扬州市邗江区按照“先定标准、后定对象”的原则，确定符合实际的标准，突出强调4个方面：一是近三年综合考评排名位列所在镇（街道、园区）后四分之一两次以上的；二是有半年以上书记职位空缺或不在工作岗位、不履行职责的：三是2013年村级集体经营性收入在50万元以下的：四是矛盾信访案件在全区排名靠前的。符合上述条件一项或多项的，即被列入“软弱涣散党组织”。

打造“走不了”的科技镇长团

学位多为博士,大部分来自国内985、211高校,拥有广泛的人才项目网络,手握丰富的科创资源……在扬州市邗江区,来自五湖四海的科技镇长团团员充分发挥生力军、合伙人带头示范作用,助力一方创新发展。

加速人才集聚增创发展高质量优势

扬州市祁江区实施“人才集聚、创新集群”行动计划,2018年引进高层次人才220人,获评省“双创计划”项目15个,入选省"333工程”培养对象22人,重点人才工程持续实现新突破,以人才优势增创发展优势。产才融合,推动人才加速集聚。常态化开展访企业征集人才技术需求、访高校征集高科技成果,摸准摸实人才供需信息,连续四年精准举办年度高层次人才高科技成果交流洽谈会,组织专场“双高”近30场,达成人才科技项目合作500多项,"双高”特色做法入选省人才工作改革创新100例。

刘德宝:“国家级最美渔村”领路人

刘德宝是扬州市邗江区方巷镇沿湖村党总支书记。他生在沿湖、长在沿湖,26年来一直工作在沿湖,对渔民有着发自内心的朴素情感。一个心愿,让渔民过上有尊严的生活。过去,方巷镇流传一句顺□溜:“呆男不娶渔家女,傻女不嫁渔家汉。”

党建红盛：联起力量，联出精彩

今年以来，本着“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”原则，扬州市邗江区双桥街道与驻区各单位携手成立双桥街道区域化党建红盟，并建立微信红盟群，以共建促进和谐，推动城市基层党组织联动发展。

书记讲堂：强“头雁”振兴能力

实施乡村振兴战略这篇大文章，怎样“审题”？怎样“破题”？怎样“解题”？扬州市邗江区抓住基层党组织负责人这个“关键群体”，创新开设村（社区）党组织书记现场讲堂，进一步强化基层党组织书记在乡村振兴中的“头雁”意识，明确“头雁”职责，发挥“头雁”作用。

“统一活动日＋”，开辟基层党建新路径

前不久，邗江区委组织部、区级机关党工委、区编办组织全体党员干部开展党性教育活动，赴镇江茅山新四军纪念馆缅怀革命先烈，进行入党宣誓，接受忠诚教育。今年以来，邗江区把加强党员的党性教育与党性修养作为“统一活动日”的主要内容，组织党员干部聆听“微讲座”、讲授“微党课”，全区36名处级领导干部纷纷深入基层联系点为广大党员干部群众讲党课，深受欢迎。

创新社区党建治理模式新路径

推行“四位一体”模式，让社区赋权增能、找准新定位。扬州市邗江区明确社区依法协助行政事务清单，建立工作事项准入机制，条线部门进村（社区）事项减少51．9％。探索以社区党组织为核心、居委会为主体、社区工作站为支撑、社会工作事务中心为平台的“四位一体”工作模式。党组织当好“总调度”，建立“社区党委一‘四缘’型党支部一网格党小组一党员责任片区”组织体系，全面推广以“建民生档案、记民情日记、促民事会办、听民声反馈、重民意考评”为主要内容的“五民工作法”。

徐永龙：为汽车生产商圆梦

“大学时爱读名人的演说。随着时间的流逝，多数已记忆不清了，唯有马丁·路德·金的演说‘我有一个梦’，似乎总是历历在目。马丁·路德·金献身民权运动，为民族利益而奋斗的梦，是催生我的梦——‘科技兴国梦’的萌芽。”几年前，徐永龙在一篇题为《我的科技兴国梦》的文章中这样写道。

尊重民意，为社会管理创新“加分”

“社会管理，一个老话题，同时又是基层党组织需要直接面对的一门新功课。”扬州市邗江区委常委、组织部长刁顺勤说，“今年以来，邗江区推行‘建民生档案、记民情日记、促民事会办、听民声反馈、重民意考评’的工作机制，为民生党建注入“民主基因”，使群众拥有更多知情权、参与权、话语权、监督权，走出了一条以基层党建创新引领和推动社会管理创新的新路子。”

“快乐书记”的快乐工作法

朱快乐，扬州市邗江区建华村党支部书记。1993年，在邗江区培养“双带型”村干部的背景下，个人创业顺风顺水的党员朱快乐被任命为建华村党支部书记。从此，他把自己的企业当成这个经济薄弱村的“小金库”，修建118公里的中心大道，他拿出50万元：

“超时”配送的外卖订单

“叮咚,您的外卖到了。”在扬州市祁江区祁上街道辖区的用餐高峰期,身穿黄色马甲的“先锋骑手”徐明伟在疫情的关键时期带头坚持配送,主动为孤寡老人送餐,“我是老党员了,在站点内要起到带头作用,在站外更要严格要求自己”。祁上街道汇聚餐饮商户近千家、外卖骑手上百名,但同时也存在外卖小哥聚集点噪声扰民、车辆随意停放等不文明现象。

项目化党建助书记种好“责任田”

一直以来，各级党委（党组）书记肩负着种好基层党建“责任田”的重任。要抓好主业主责、干好最大政绩，如何做到在基层党建的“责任田”里深耕细作、躬耕不辍，让基层党建工作永葆活力、焕发生机，是摆在许多党组织书记面前的课题。扬州市邗江区委通过项目化管理让基层党建工作有了新抓手，让各级党委书记有了种好“责任田”的“农具”。

“夕阳红”党建：“银发党员”好暖心

扬州市邗江区积极探索离退休党员“一方隶属、多重管理”工作，在保持离退休党员党组织隶属关系不变的基础上，让老同志既参加单位组织活动，又参加居住地和“夕阳红”党组织活动，走出一条老党员就近学习、就近活动、就近关爱、就近发挥作用的有效路径。