用表格“画像” 让实绩写实——海南省保亭县有效破解干部考察材料“千人一面”难题

考察材料是干部考察工作中的重要一环，也是选拔任用干部的重要依据，考察材料质量的高低直接关系到能否选准用好干部，但现实工作中干部考察材料普遍存在格式雷同、内容类似、表述相近等现象。今年以来，海南省保亭县委组织部积极探索提高考察质量新途径，实行干部考察材料表格化，通过采用“素描画形象、成果说能力、事例找缺点、表格显特征”等方法，着力在考察材料写活、写实、写准上下功夫，有效破解了考察材料“千人一面”的难题，为提高识人用人准确度和公信度提供了可靠依据。

践行群众路线要练好调研基本功

调查研究是我党坚持走群众路线，进一步密切党群干群关系的“传家宝”，也是领导干部转变工作作风、提高认识问题和解决问题能力的有效途径。群众路线教育实践活动开展以来，大多数领导干部能够身体力行，深入基层调研。但也有一些领导干部对调研工作重视不够，缺乏应有的自觉性、主动性和积极性，领导干部不愿调研或不会调研，决策水平不高、工作思路不清的现象还存在。要解决上述问题，必须让领导干部养成调研习惯，掌握正确方法，强化调研在干部考核中的“指挥棒”作用，才能有效解决当前领导干部不愿下基层调研、不会调研和调研成效不好的问题。

“请回家”与“走出去”双管齐下——从“拉家常”看保亭县密切干群关系

2012年以来，保亭县委组织部积极顺应群众工作发展新形势和基层干部、群众的新需求，从本县特点和工作实际出发，深入开展“组工干部与群众拉家常”活动。全县组工干部主动联系群众、深入基层、蹲点调研，着重解决了一批群众关心的实际问题，有力促进了组工干部工作作风转变，密切了党群干群关系，推动了保亭县经济社会发展。

注重理论武装 强化服务意识——保亭县加强领导班子思想政治建设的实践

近年来，保亭县委坚持把思想政治建设作为加强领导班子的首要任务，注重理论武装，强化服务意识，树立正确导向，不断提高领导班子的凝聚力、执行力和创新力，形成了同心同德，联系基层、服务群众、共谋发展的坚强领导集体，推动了全县经济社会又好又快发展。

如何当好新时期的组织部长

组织部门是党委管党员、管干部、管人．才的重要职能部门，组织部长处于这一重要部门的关键位置，岗位特殊、责任重大。这种特殊的“位置”，决定着组织部长特殊的责任。面对新形势，要充分履行职责，胜任这个富有挑战性的工作，组织部长除了要提升能力素质、公道正派选好人用准人、清正廉洁树立良好形象外，更要在以下几个方面下功夫。