保险基金管理人员培养应注意的问题

一是要按岗位需要选配。后勤有关业务部门要协调有关部门尽可能地增加军人保险基金管理人员编制，要切实把工作认真负责，热心为官兵服务，财务业务能力强，有一定工作经验，具有相应学历的干部选配到军人保险基金管理工作岗位上来，以解决不愿来、来了不想干、想干又干不好和三天两头换人的问题。二是要按高素质要求培养。军人保险工作不但政策性强、专业素质要求高、具有较强的时效性，而且涉及面广、情况复杂，要求保险基金管理人员具有较高的政策水平和管理能力。因此，要通过全面系统的培养来提高军人保险基金管理人员的综合素质，