Q_(3)古土壤强度及其结构性研究

古土壤是黄土地层的重要组成部分,但目前对古土壤力学性质的研究相对较少。为研究古土壤的强度及其结构性,以西安某地Q3古土壤为研究对象,通过土力学途径,对原状、重塑、饱和原状古土壤进行无侧限抗压强度试验,得到了相应状态古土壤的无侧限抗压强度,计算得出其初始结构性指标;通过复合幂指数模型,得到了原状、重塑古土壤无侧限抗压强度随含水率变化的表达式,分析了原状、重塑古土壤无侧限抗压强度、扰动灵敏度、浸水灵敏度及构度指标的变化规律。结果表明:古土壤的结构性强,在饱和状态时,其破坏形态仍然为脆性破坏。在密度、湿度、粒度相同条件下,原状古土壤的强度小于重塑古土壤的强度,其扰动灵敏度小于1,与一般黄土的规律截然相反;古土壤的浸水灵敏度、构度指标随着含水率的增加而减小,但在含水率较小或较大时,构度随含水率的变化均不大,且构度指标也可小于1,说明古土壤具有与黄土不同的结构特征。

关于国家电网公司人力资源信息化建设的思考

在信息化时代,信息技术的发展日新月异,人力资源管理也逐渐从传统人工管理朝着信息化管理的方向发展。人力资源管理信息化建设成为国家电网公司在新时期人力资源管理变革的重要任务。基于此,从人力资源管理入手,对人力资源管理信息化建设进行了概述,并论述了其意义及实施策略,以期进一步提高国家电网公司人力资源管理信息化水平。

加强食品药品法制建设和执法监督工作的总体思路

食品药品监督管理部门是行政执法机构。保证药品质量、安全和质量可控,保障食品安全是执法者的职责。而建立健全食品药品监管法律体系,明确执法依据,实现有法可依,是实现食品药品监管依法行政的基础和前提。

薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值探析

在新一轮电力体制改革的推动下,具有社会性质的售电公司形成发展热潮,促使电力行业人才竞争越发激烈。因此,薪酬待遇、薪酬激励等等方面的人力资源管理问题已然成为国家电网必须重视的问题。当前,国家电网主要采取的是"保障性"薪酬制度,这样的薪酬制度与当前高速发展的市场经济需求不符,无论是对企业,还是对员工都会造成不良影响。因此,着重对薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值进行了研究,结合当前国家电网人力资源管理中薪酬激励的不足,对薪酬激励的改革提出了建议。

矿物热重差分析的应用

根据矿物差热曲线特征温度 ,拟定使用热重差分析岩矿中全碳、结晶水、硫化物硫和二氧化碳等项目的灼烧温度范围 ,并进行热重差分析。

高热硫酸溶解重量法测定矿石中的钡

利用BaSO4在高热H2 SO4中能定量地形成液态Ba(HSO4) 2 ,而当含Ba(HSO4) 2 的浓H2 SO4溶液被稀释时 ,又能重新定量析出BaSO4这一性质 ,拟定出高热H2 SO4溶解重量法测定矿石中的钡。方法用于矿石、重晶石单矿物中BaO和BaSO4的测定 ,结果与碱熔BaSO4重量法、BaCrO4容量法、外检结果相一致 ,精密度试验结果 ,相对标准偏差RSD(n =1 0 ) <5 %。

关于哈萨克语助动词

在现行中小学哈语教学中,往往错误地把助动词当成主要动词,并把它作为句子的一个成分。对此,我想提出自己的不同看法。 在哈萨克语中,动作行为有时由几个词的复合体来表示。如;Alep bara jater di(他正在拿去),Aytep br