借鉴古代科举制 完善企业的人才竞争机制

随着我国商品经济的发展,市场竞争越来越激烈.企业为了能够适应和参与市场竞争,必须选聘有竞争和开拓能力的优秀经营者.在企业内部,通过竞争公开招聘科长、车间主任,可以打破干部职务终身制,改革人事制度,真正做到"任人唯贤".企业干部参加招标选聘的过程,是以自己的"实力"参与竞争的过程.这和我国古代的科举制度,有某些相似之处.