军队院校研究生导师激励机制调查研究

本文主要以武警院校研究生导师为例,分析当前军队院校研究生导师激励机制存在的问题,探索建立健全研究生导师激励机制的途径,以适应军校研究生教育改革和培养合格军事人才的需要。

绿色物流理念对武警部队军民融合式物流的启示

军事物流系统中,人们过多地重视军事效益的提高,忽视经济与环境效益的增长。本文从绿色物流的角度分析武警部队军民融合式物流的运作,既解决了环境效益的问题,又有利于全社会经济效益的增长。

武警执勤资源优化配置实证研究——以执勤点重要性评估为例

武警执勘是武警部队为完成国家赋予的安全保卫任务而实施的警卫、守卫、守护、看押、看守、武装巡逻等各类勤务。目前武警执勤日益增多，执勤资源的稀缺性凸显，武警执勤的效益问题受到部队各级的重视。文章从成本收益的角度，运用网络分析法，研究构建武警执勘点重要性评估指标体系。在此基础上，选取多个执勤点为样本，进行实证分析，分析影响执勘点重要性大小的因素，提出优化武警执勤资源配置的对策建议。

完善军人保险制度的对策——基于武警部队的视角

军人保险制度是维护军人合法权益的重要举措。长期以来，武警部队一直参照执行军队标准，由于武警部队与解放军在职能职责、任务特点等方面不同，导致在制度落实过程中险种形式单一、军队特色有限和武警特点永鲜明的问题较为突出。完善军人保险制度，应增加险种,进一步明确保障范围；立足军队特色，注重差异补偿；搞好制度设计，丰富武警特色。