谈“人本”管理中的激励艺术

文章介绍了“人本”管理的概念,分析“人本”管理的实质和激励在“人本”管理中的重要性,介绍了几个常用的激励相关理论:人的需要层次论、双因素论、期望理论强化理论、公平理论、X-Y理论,并针对每个理论的实际应用进行讨论,供护理同仁借鉴。

阴茎异常勃起6例护理体会

目的探讨阴茎异常勃起的护理措施。方法回顾性分析阴茎异常勃起6例患者的临床资料。结果:6例患者经积极手术治疗及综合护理后效果满意。结论阴茎异常勃起的治疗关键在于改善阴茎海绵体的静脉回流,减少海绵体内压,解除异常勃起状态。

老年人肾移植护理特点

肾功能衰竭终末期的主要治疗手段之一是肾移植,而老年人肾移植在护理上有着其本身的特点。术前准确全面的评估、术后根据老年人肾移植的特点有针对性护理是成功的关键。本文10例的老年人肾移植就是根据老年人病理生理的特点进行护理。

同感心与护患关系

本文介绍了同感心的概念及在护患沟通中的应用,说明同感心是建立良好的护患关系的重要要素之一。

广州市三级甲等医院护士职业态度的调查

目的探讨医院护士职业态度情况，为护理管理者制定相关规范和把握护士思想动态提供依据。方法采用护士职业态度量表对广州市三级甲等医院350名护士进行问卷调查。结果肯定性职业态度比较，神经科、急诊、传染科、内科的护士与外科、妇产科护士差异有统计学意义（P〈0．01），护龄〉15年的护士高于其他低护龄护士（P〈0．01），不同编制之间护士职业态度差异无统计学意义。护士职业态度中最为关注的是排班制度。结论不同科室和护龄间护士的职业态度差异较大，可能是影响护理人员流动性的重要因素，护理管理者应针对其职业态度制定针对性规范。