当前加强和改善大学生安全教育的对策

随着社会的进步,人们对于安全问题越来越重视了,特别是高校大学生的安全问题,这里的安全不是传统意义上的安全,它不仅包括身体上的安全也包括心理上的安全。但是现代的高校对于学生的安全问题重视的还不够,这就导致学生的安全意识淡薄,安全技能缺失。本文主要阐述了如何改善大学生的安全教育问题。

试论如何做好高校安全保卫的宣教工作

高校培养人才,但是高校也是各方人员的聚集场所,人员的心态和习惯,安全意识等都不平衡,可能造成内部冲突以及整个高校环境的不稳定。本文将高校环境的安全性引入讨论,通过各种形式的宣传使其走向正规。

高校保卫工作存在的问题与对策

社会环境日新月异,而校园环境也变得不再简单,各种危险因素出现,一方面,这样的危险应当适当接触,利于学生适应社会,走向社会而不至于有心理落差,造成更大的问题,另一方面,学生应当在适当的接触中保护自己,使自己免受伤害,这需要学生和教育机构双方做好保障措施,因此应当注意将机构从硬件和软件双方面给予提升,保证保卫机构的有效运转。

刍议如何做好高校安全教育

高校的教学形式在不断变化,引起了校园社会化的现象,一方面这是与社会融合的好机会,另一方面也带来了安全性缺失的问题。因此应当加强学校各方面安全性的问题,心理,身体等,这有助于一面培养出具有较高知识文化水平的人才,一面提升人员的适应能力。本文强调了安全教育所具有的开拓性意义。对于安全教育给出较为丰富和规范的应对方法。

亚硝酸盐致食物中毒检验分析

目的调查一起食物中毒致死的原因。方法对该起食物中毒的流行病学、中毒者临床症状、实验室指标及尸检胃内容物检验进行调查分析。结果烹调用糖中亚硝酸盐含量为99.6%,用其制作的糖醋鱼中亚硝酸盐含量为126 g/kg,死者尸检胃内容物亚硝酸盐含量为18 mg/kg。结论中毒原因为误用亚硝酸盐为烹调用白糖所致,加工用量之大罕见。

中国加入WTO后高等院校安全战略管理的策略

2001年11月10日,中国加入了世界贸易组织(WTO),这将给中国带来社会的重大变革,在改革中,中国的高等教育将面临新的挑战,对人才教育问题、教育模式和教育观念等也必将产生重大的影响,传统的高等学校群星布局的界限已经被打破,教育形式、教育内容、教育方法都将发生根本的变化。回归教育、继续教育将获得更大的发展空间,教育机会也将从现在的青少年为主迅速转向需要学习的人群,高校学生结构也将发生巨大的变化,这无疑对高校安全保卫工作提出了更严峻的挑战和更高的要求,高校保卫工作责任更大、任务更重。因此,高校的安全保卫工作应及时转变观念、推进改革、调整工作思路和工作手段,尤其应注重和加强高校的安全战略管理。 1.实施高校安全战略管理的意义战略,在《中国大百科全书军事卷》的解释为“战略是指导战争全局的方略。即战争指导者为达成战争的政治目的。

思想工作与法制工作的转化规律

思想政治教育与法制建设是引导人们行为、保持社会稳定的两个重要手段。思想政治教育是通过耐心细致的说服工作去启发人们取向正确行为的自觉性,而法制建设则是通过法律手段去规范人们行为的一种强制性手段。从它们的关系上说,思想政治教育不能代替法制建设,法制建设也不能代替思想政治教育。但是,两者比较起来,应当以思想政治教育为主。 以思想政治教育为主,是人们从思想到行为的思维发展规律决定的。

不可偏废的双重任务

企业思想政治教育的任务究竟是什么,人们的看法并不一致。有的认为是调动职工积极性完成生产任务,有的认为是培养“四有”新人做合格职工,有的认为企业的主要任务是从事商品生产,不需要培养政治家,等等。企业思想政治教育的任务确定得准确不准确,对与不对,直接关系到能否充分发挥企业思想政治教育的功能,因此需要探讨清楚。

正确评价思想政治工作的价值

正确评价思想政治工作的价值,是做好思想政治工作的前提。人们认识了思想政治工作的价值,才能重视它;看不到它的价值,就会轻视它,甚至把它当成一种额外的负担,而加以排斥。 思想政治工作的价值是客观存在的。思想政治工作的价值,与它的具体教育内容联系在一起。有什么样的教育内容,就会有什么样的价值。在我国现行体制下,企业思想政治教育的内容,大致可以区分为四个不同的层次:第一个层次的教育内容,属于政治组织的思想政治教育,如马克思主义基本理论教育、党的路线方针政策的教育。

现代企业制度的有机组成部分

建立现代企业制度,是国有企业运行体制的重大变革。在现代企业制度下,还要不要企业思想政治工作,思想政治工作是不是有中国特色的现代企业制度的有机组成部分,对于这些问题,人们的认识并不一致。有的同志认为,既然要建立现代企业制度,就要与国际接轨,而西方企业中并没有思想政治工作,因此我们也不需要。有些同志口头上说要思想政治工作,但是在实际工作中并没有摆入日程。有的同志要思想政治工作。

公共传播不能替代企业思想教育

近几年,在讨论新形势下企业思想政治工 作改革的时候,社会上流行这样一种观点,说现 在企业思想政治工作面临的客观条件与五六十 年代不同了,公共传播工具发达了,人们所接受 的信息,有80％以上来自大众传播媒介,从支部书记那里所接受的信息只占百分之几。因此,企业内部的思想教育作用似乎不大了,主要靠公共传播就行了。也有的说,企业内部紧紧围绕生产经营的教育,要靠企业自己去进行,全社会所要进行的共同内容的教育,可以由社会的公共传播工具去承担。这些观点流行的时间比较长,影响面也比较大。从表面上看,这些观点有点道理,但认真分析一下,则缺乏理论根据。

借鉴企业文化的优秀成果

借鉴和吸收企业文化的优秀成果,改进企业思想政治工作,是改革形势发展的客观需要。随着企业经营机制的转换,企业由行政机关的附属物逐渐变为相对独立的商品生产者。企业在经济上的独立性,要求企业思想政治工作也应具有相对的自主权;需要对原有的企业思想政治工作理论体系进行适当的调整,在借鉴和吸收企业文化理论优秀成果的基础上,探索出一条真正具有企业特色的名副其实的企业思想政治工作体系。我认为,这种借鉴和探索要在内容上抓住一个重点,实现一个转变,在指导思想上坚持一个原则。

规律·原则

思想政治工作的规律是思想政治工作过程中各种要素、各工作环节和现象间内在的本质的联系。思想政治工作的原则是人们在实施思想政治教育过程中所必须遵循的一些准则。规律与原则的关系,是决定与被决定的关系,是客观与主观的关系。从理论上深入探讨它们之间的关系,对于我们尊重客观规律,科学地制定原则,提高思想政治工作的有效性,有极其重要的现实意义。一、思想政治工作的规律及其在理论上的表现形式思想政治工作的规律同其他科学的规律一样,

思想政治工作的春夏秋冬

近几年,思想政治工作部门面临的环境比较“冷”,许多政工干部存在“失落感”、“危机感”,这种状况与全面深化改革的形势极不相称。如何认识这种复杂的社会现象?不负责任地发几句牢骚,无济于事;空喊几句“只能加强,不能削弱”的口号,也解决不了问题。需要的是进行科学的分析。回顾党的历史,思想政治工作所面临的环境时冷时热,冷热交替,经过了几个春夏秋冬。认真地研究一下历史上这些变化的规律,对于我们客观地分析现实,尽快地走出困境,可能会有所帮助。

正确对待思想政治工作中的间接服务

企业思想政治工作中的直接服务,就是直接围绕生产过程去进行的那一部分思想政治工作,对企业生产任务的完成起直接的保证作用。如:教育职工遵守劳动纪律;保证出满勤、干满点;进行安全生产教育,保证不发生工伤事故;开展比学赶帮超的劳动竞赛,表扬生产过程中的好人好事,保证完成生产任务;解决生产、分配过程中出现的各种矛盾,协调人与人之间的关系;教育职工树立正确的经营思想,保证产品质量,提供优质服务。