思想宣传工作的量化考核

加强和改进企业宣传思想工作，是建设社会主义市场经济的客观要求，也是认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观的具体体现。如何改进和加强宣传思想工作，是企业在深化改革中面临的一项艰巨而紧迫的任务。当前，“一手软、一手硬”的问题，依然是困扰宣传思想工作发挥更大作用的突出障碍，因此，要使宣传思想工作得到全面加强和有效改进，就必须让“软”的东西“硬”起来，才能更加有效地发挥宣传思想工作的威力。

浅谈基层党支部书记要把握的五个要点

谈心是基层党支部书记开展思想政治工作最常用的手段和方法。本文对新形势下基层党支部书记做好谈心工作必须掌握的策略与技巧进行了阐述。

双河油田江河区精细注水研究

双河油田江河区为典型的整装油田，注采井网相对比较完善，层段多、埋藏深、物性相对较差，水井欠注严重。对对应关系好、注水好的注水井组实施精细细分注水；对启动压力较高水井，采取升压增注；对储层物性较好，污染严重的储层，采取降压增注的方式；对相对不完善的井组，采取更新完善注采井网等方式，通过注水精细调整，区块开发效果明显得到好转。

刍议人事档案在事业单位人力资源管理中的作用

一、人事档案的现状 虽然人事档案在管理中发挥着举足轻重的作用,但是在现代企业人力资源管理中的应用情况却并不尽如人意.主要表现为人事档案在逐渐被淡化,企业在选人、用人、育人、留人等方面不再看重人事档案,究其原因可归纳为以下几点. 1.企业改革带来一系列变化,如流动人员增加,外聘技术人员增加,使用期相对较短,而这些人缺少人事档案,这就给企业识才、留才带来了不便,反映这部分人的工作能力、业绩、培训方面的材料几乎空白.

对档案管理人员素质现状的分析

档案业务人员应具备的素质是由档案工作的性质、任务、目的和内容所决定的.档案工作的质量髙低.直接取决于档案人员的素质髙低,随着社会的进步,经济的发展,档案业务也在不断地更新和拓展,特别是信息时代的到来,给档案工作提出了更高的要求,这就对档案管理人员在素质上提出了新的要求、新的标准.

“互联网+”背景下改善企事业单位档案管理现状的对策

陈旧的档案管理模式已经严重制约了档案管理工作的发展与效率。在'互联网+'时代背景下,企事业单位的档案管理工作急于转变。应该从理念、人员、模式全方位开始,以求适应新时代企事业单位对于档案管理工作的新需求。