厅直系统党风廉政建设推进会议等

8月28日，省水利厅召开厅直系统党风廉政建设推进会议。省纪委第七纪检监察室副厅级主任李繁东、省纪委组织部正处级纪检监察员罗军峰专程莅临指导，省水利厅党组书记、厅长苏银增出席会议并就落实党风廉政建设“两个责任”作重要讲话，省水利厅党组副书记、副厅长位铁强主持会议，省水利厅纪检组长、监察专员宋群生出席会议并作报告，厅领导高润清、罗少军、宋伟、张宝全出席会议；省水利厅机关各处室、省南水北调办公室各处室、厅机关事业单位副处级以上干部，厅直各单位主要负责人、纪委书记、监察室主任、党办室主任和驻石厅直单位领导班子成员参加会议。

国有企业政工管理的问题和创新途径

在新的发展阶段,国有企业发展面临极大压力与挑战,政工管理工作是影响企业发展的重要因素。为此,要依托传统管理模式,取其精华,积极创新,转变思维,结合企业实践,构建更加科学有效的政工管理模式,为企业发展营造更加优质的环境,切实增强企业竞争力,为企业长远发展创造优质环境。

企业人力资源管理与经济效益关系分析

随着经济全球化的不断发展,以人力资源管理为核心的管理方式已经成为新时代企业的管理方式。人力资源管理是指在企业的管理过程中,企业要不断地结合自身实际情况以及发展需要制定一系列的规章制度,如企业的人员结构设置、绩效管理与奖励机制,充分调动员工的工作积极性,科学有效地为企业创造更大的经济效益,促进企业长远发展。

国有企业绩效考核的现状与对策

对于企业来说,人事管理绩效考核的主要目的是激励和约束员工行为,通过公平公正的绩效考核充分激发员工工作积极性,全面提升员工工作效率,以此来促进企业经营效益发展。 为了能充分保证企业构建科学、合理、可操作性强的绩效考核指标体系,企业必须要针对不同岗位具体状况以及员工实际工作表现进行深入分析,同时加强与员工之间的沟通交流,构建通畅绩效考核反馈机制,重视对绩效考核结果的应用,充分发挥出绩效考核在企业经营管理中的作用,这样才能推动企业战略目标的实现。