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胆红素吸附联合血浆置换治疗高胆红素血症42例 被引量:15
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作者 赵和平 侯田青 +4 位作者 丁保华 张自然 邢笑洁 智慧 申晓方 《世界华人消化杂志》 CAS 北大核心 2013年第7期629-632,共4页
目的:观察胆红素吸附(bilirubin absorption,BA)联合血浆置换(plasma exchange,PE)治疗高胆红素血症的临床疗效.方法:采用BA联合PE治疗高胆红素血症患者42例(共55例次),其中男28例,女14例;平均年龄52.14岁±8.52岁.结果:BA联合PE治... 目的:观察胆红素吸附(bilirubin absorption,BA)联合血浆置换(plasma exchange,PE)治疗高胆红素血症的临床疗效.方法:采用BA联合PE治疗高胆红素血症患者42例(共55例次),其中男28例,女14例;平均年龄52.14岁±8.52岁.结果:BA联合PE治疗组总有效率为95.24%,常规治疗组总有效率为76.66%.两组总有效率相比,有显著性差异(P<0.05);两组治疗前后肝功能改善比较有显著性差异,两组治疗后血清总胆红素、碱性磷酸酶改善比较有显著性差异(P<0.05).结论:BA联合PE治疗高胆红素血症是安全有效的治疗方法,并发症发生率低. 展开更多
关键词 高胆红素血症 肝功能衰竭 并发症 胆红素吸附 血浆置换 人工肝
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对聘用护士分层次管理的做法与效果 被引量:4
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作者 李颖 魏巍 +1 位作者 李聪 邢笑洁 《护理管理杂志》 2008年第8期47-48,共2页
目的探讨对聘用护士分层次管理的效果。方法严把聘用关,经岗前各阶段培训,择优上岗试用,按职称分层次分配岗位,根据月、年完成工作指标及通过晋升职称实施效益工资上浮或下调。结果护理工作质量及患者满意度提高,差异均具有统计学意义(P... 目的探讨对聘用护士分层次管理的效果。方法严把聘用关,经岗前各阶段培训,择优上岗试用,按职称分层次分配岗位,根据月、年完成工作指标及通过晋升职称实施效益工资上浮或下调。结果护理工作质量及患者满意度提高,差异均具有统计学意义(P<0.01)。结论对聘用护士实施分层次管理,可以缓解护理人力资源不足,提高护理质量。 展开更多
关键词 聘用护士 岗位职责 分层次管理 护理质量
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