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浅析企业人力资源管理外包的风险与对策
1
作者
邢美喜
《科技信息》
2006年第11S期163-163,共1页
外包对于大部分企业来说,实现了部分事务由专职专业机构负责的期望,节省了公司的人力、物力。但是,在一定程度上,外包又存在相当大的风险,对于企业的长久、稳定发展起到相当的的影响。本文通过对人力资源管理外包的优点、现状及可...
外包对于大部分企业来说,实现了部分事务由专职专业机构负责的期望,节省了公司的人力、物力。但是,在一定程度上,外包又存在相当大的风险,对于企业的长久、稳定发展起到相当的的影响。本文通过对人力资源管理外包的优点、现状及可能产生的相关风险进行分析.站在发展与肯定的角度.探寻出解决这一系列风险的对筑和建议。
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关键词
人力资源
外包
风险
对策
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职称材料
题名
浅析企业人力资源管理外包的风险与对策
1
作者
邢美喜
机构
长江大学
出处
《科技信息》
2006年第11S期163-163,共1页
文摘
外包对于大部分企业来说,实现了部分事务由专职专业机构负责的期望,节省了公司的人力、物力。但是,在一定程度上,外包又存在相当大的风险,对于企业的长久、稳定发展起到相当的的影响。本文通过对人力资源管理外包的优点、现状及可能产生的相关风险进行分析.站在发展与肯定的角度.探寻出解决这一系列风险的对筑和建议。
关键词
人力资源
外包
风险
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅析企业人力资源管理外包的风险与对策
邢美喜
《科技信息》
2006
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