坚持招工改革 提高招工质量

从社会上招收职工,是全民所有制单位补充职工队伍的重要来源。我国每年都要从社会上招收一部分新职工。新招职工的质量如何,直接影响到职工队伍的素质。因此,改革招工制度,提高招工质量,有着十分重要的意义。 党的十一届三中全会以来,中央、国务院非常重视招工工作,针对城镇劳动力一直由国家包揽,实行所谓“统包统配”,忽视招工质量的做法,多次指示必须进行招工改革。早在1978年,中央领导同志就指出:“今后。

开展人才交流工作,促进企业职工合理流动

长期以来,我们在劳动力管理方面统得过多,管得过死。由于实行“统包统配”的就业制度和以固定工为主的用工制度,造成劳动者一旦进了国营企业或机关、事业单位,就端上“铁饭碗”,一般是“只能进不能出”,实际形成“单位所有”、“部门所有”的状况。过去通过职工调配工作,进行余缺调剂,在保证新建、扩建企业所需的技术、生产骨干,促进合理使用劳动力等方面起到了一定的作用。但是。

上海·沈阳·西安解决七万名职工上班路远困难

上海、沈阳、西安三市积极帮助职工解决上下班路远的困难。两年来。

加速推进劳动定额定员标准化工作

欣悉第三届全国劳动定额定员标准化技术委员会成立,我们表示热烈的祝贺!全国劳动定额定员标准化技术委员会是负责全国劳动定额定员标准化工作的技术工作组织,标委会的适时换届,对于贯彻执行国务院赋予劳动和社会保障部有关劳动定额定员工作的职能,即'审核、发布劳动定额定员标准',对于

浅谈人工成本与劳动定额定员

<正> 企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本(引自劳动和社会保障部规划财务部,关于1999年劳动和社会保障综合统计报表制度的修改说明)。亦称人工费用或劳动成本。人力是生产诸要素中最积极、最活跃,具有决定性的因素。

私自招工仍然严重,应该迅速制止

今年以来,不少企业、事业单位为了贪图自己方便,不顾国家整体利益,曾违犯国家劳动力调配政策,私自招收人员特别是从农村招收农民。据北京、沈阳、河南、安徽、山东等12个省、市的不完全统计,今年1月分以来,各企业、事业单位共已私招临时工27,000多人。如安徽省钢官山矿务局、蚌埠肉类加工厂、泾县娄公煤矿、泾县森工局、安徽宣纸厂等10个单位共私招临时工3,800人;青海省劳动局4月中旬检查出15个单位,共私招工人351人,其中长期工30名,临时工221名;

對委託代訓工作的幾點意見

根據生產需要,委託工礦企業部門代訓一些藝徒,可以為國家培養技工,增加國家建設力量。怎樣才能做好呢?根據各地已經取得的經驗,提出如下幾點意見: 一、各地委託代訓工作,有的着重國營企業,有的着重私營企業,方法不同,但從效果來看,一般以國營企業成績較好,私營小廠成績很差。今後應以委託國營、公私合營代訓為主,若要委託私營企業代訓,亦應選擇規模較大,設備完善,有發展前途的企業,以保證學徒能迅速掌握技術。二、簽訂代訓合同雖是一件比較細緻複雜的工作,却是辦好委託代訓工作的關鍵。因此,應該認真負責做好。要知道簽訂合同的過程,就是打通企業部門思想交代政策的過程,