“互联网+”背景下开放大学人力资源管理教学研究

目前开放大学的人力资源管理课程教学过程中存在着实践性不足、教学方法与手段传统单一、考核评价体系不健全等问题。在“互联网+”背景下,开放大学的学生学习更加灵活和个性化。学校可以在教学内容和方法、体系评价及考核、教师角色的转变等方面提升教学互动的有效性。不仅仅局限于技术手段的更新,更要重视教学理念和方法的创新,才能更好地培养符合时代需求的高素质人力资源管理人才。

“以学习者为中心”的远程教育教学质量评价指标体系构建策略

为积极响应新时代评教改革政策要求,构建“以学习者为中心”的远程教育教学质量评价指标体系势在必行。文章深入分析了远程教育评教指标体系现存的评价指标价值观念错位、评价指标参与主体缺位、评价指标质性要素缺乏等问题,从增设增值性评价原则、多元化参与主体、制订“定性定量相结合”的综合评价指标体系、探索学习者参与的“反馈式”评价指标改进机制四个方面提出针对性策略,旨在优化现有评价指标体系,提升教学质量,服务远程教育学习者的个性化发展。

老年人上消化道出血224例临床分析

目的探讨老年人上消化道出血的临床特点。方法回顾性分析我院2002年1月～2008年12月收治的60岁以上老年人上消化道出血224例的临床特点。结果老年人上消化道出血仍以消化性溃疡多见(46.4%),但胃溃疡出血发生率增加(26.3%),稍高于十二指肠溃疡发病率(20.1%);急性胃粘膜损害出血发病率18.7%,占病因第二位;食管癌、胃癌出血发生率11.6%,占病因第三位;老年患者合并症、并发症、再出血率和死亡率高。结论老年人上消化道出血仍以消化性溃疡为多见,急性胃粘膜损害出血、食管癌、胃癌出血发生率增加,并发症多,再出血率和死亡率高。

高校人事档案系统电子信息化的管理与实践

目前传统的人事档案管理模式部门之间缺乏合作,材料构成、信息准确性方面存在着明显的不足。电子信息化管理有利于提高工作效率;能更加充分有效地使高校选择人才、使用人才;有利于档案保存,保证档案真实有效。人事档案电子信息化成为高校人事档案管理发展的必然趋势。

人力资源培训对中国经济型酒店的影响及作用

经济型酒店是一种感情密集型、劳动密集型的企业,因为其具有独特的优势,在中国进入稳定发展期。我国经济型酒店与国外经济型酒店相比,还有相当大的差距。文章从人力资源管理角度出发,通过分析经济型酒店在人才运用、员工素质、员工流动率和企业文化等方面存在的问题以及发生原因,提出培训在经济型酒店管理方面的重要作用和影响,从而进一步解决经济型酒店目前面临的一些问题,以提高经济型酒店在众多酒店中的竞争力。

人力资源管理中的绩效反馈面谈

绩效考核是人力资源管理的六大职能之一,绩效反馈面谈作为绩效考核的最后一个环节,起着举足轻重的作用。本文分析人力资源的发展状况,通过访问、采访等方式,探究当前绩效反馈面谈的现状以及如何进行绩效反馈面谈,明确绩效反馈面谈的重要性。

论组织变革模式及领导者在变革中的主导作用

企业获得可持续的竞争优势的根本途径在于做出有效地变革,并持续鼓励创新。领导在一次成功的变革中,发挥着至关重要作用。他们应该加入最初的变更计划,引导和鼓励他们的同伴和员工,建立并描绘未来的愿景。人力资源管理专业有关变革和变革领导者关系的经典理论,以及变革领导者应具备的素质和特点对于组织变革都有深远的影响。

老年人消化性溃疡临床特点(附124例分析)

目的:探讨老年消化性溃疡的特点。方法:对124例老年消化性溃疡患者进行回顾性分析,并与同期住院的中青年消化性溃疡120例进行对比。结果:124例老年消化性溃疡中,以呕血、黑便为首发症状37例(29.8%),高于中青年组的16例(13.3%)(P≤0.01);胃溃疡85例(68.5%),高于中青年组的46例(38.3%)(P≤0.01);高位溃疡发生率37例(29.8%),高于中青年组的11例(9.1%)(P≤0.01);并发症69例(55.6%),高于中青年组的48例(40%)(P≤0.01);伴随其他疾病者80例(64.5%),高于中青年组的18例(15%)(P≤0.01)。结论:老年消化性溃疡在临床表现、发病部位、并发症及伴随疾病等方面均有一定的特点。

肝硬化并多器官功能衰竭62例临床分析

目的:对肝硬化并发多器官功能衰竭的特点加以分析,以探讨更好的防治措施。方法:收集我院2000年-2008年共收治肝硬化患者220例,分为两组,对其发生多器官功能衰竭的情况进行分析、探讨。结果:其中62例合并多器官功能衰竭(MOF),发生率28.2%,死亡率17.3%,随衰竭器官增多而增高,MOF累及器官主要有脑、消化道、肾脏等。上消化道出血、感染、过度利尿、放腹水是造成MOF的主要诱因。结论:加强对原发病的综合治疗,控制出血或感染,减少诱因,是防止MOF的基本措施。

就业能力在人力资源竞争当中的价值与意义

就业能力对于个人、企业和国家都非常重要,是个人和组织在激烈的竞争环境中生存、发展的重要基础,也是国家经济发展的前提。随着知识经济和互联网的发展,传统的就业方法已不适应新形势的需要。而就业能力的发展历程和不同的就业能力理论也随着时代的发展而变更,目前主要有人力资本说和就业市场信号说两种观点,两种理论分别有它们的优势和劣势,教育对就业能力也有深远的影响。

韩非子思想对人力资源管理人才招聘的启示

招聘是企业人力资源管理的六大要素之一,在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。《韩非子》中涉及很多管理者的用人思想,韩非子认为应该将有忠诚度、有能力且遵循规则的人作为选拔人才标准。联系现代人力资源管理,将韩非子的思想运用到招聘环节中,将其精华与现代管理相结合,是发掘中国古代思想对现代人力资源管理借鉴和应用的重要意义。

电大师资与办学结构协调发展探析——以山西广播电视大学为例

远程教育是发展当前国民终身教育的重要基础,但由于我国相关教育发展历史时间短,经济基础薄弱,在建设方面也存在着一些不足。山西广播电视大学(以下简称为电大)在构建国民终身教育系统建设中,抓住机遇,完成构建开放大学的战略性目标。在此过程中,也存在着一些问题。文章就电大当前发展状况,结合历史原因和国际形势,在师资和办学结构方面做一初步分析。针对目前专职教师在数量、质量上存在的问题,从了解学生、提高专业素质和关注兼职教师三个方面提出师资发展建议。

资本管理在商业银行分行经营管理中的现实意义

新资本管理办法实施、利率市场化进程的加速、金融创新层出不穷,商业银行靠天然利差生存的时代即将谢幕。资本约束在商业银行发展进程中,成为最大的掣肘。通过对资本约束、商业银行总行-分行资本管理体系的搭建、资本管理在商业银行分行的作用的剖析,提出商业银行分行资本管理的现实意义,并根据分行自身特色与不同发展阶段,需要对资本、管理体系进一步细化和创新。

开放大学师资队伍的现状及对策——以山西电大为例

山西广播电视大学作为山西省较早创立的开放大学,其专业教师素质、任教水平、教学质量决定了学校的招生和运营水平。本文从人力资源管理的角度,深入研究山西广播电视大学目前的师资队伍现状,以及由师资队伍带来的影响办学质量的主要问题,并由此提出相关的建议。

青年人胃癌36例临床分析

目的:探讨青年人胃癌的特点。方法:总结我院1996～2010年以来经胃镜检查并经病理确诊的青年人胃癌36例。就其临床症状、镜下形态、病理分化程度等有关资料,结合文献进行分析。结果:本组35岁以下胃癌占同期胃癌的8.4%,胃镜下分型有83.3%属进展期胃癌,胃窦癌高于胃体癌,低分化胃癌占较大比例。结论:青年胃癌发病率有增高趋势,且女性发病率高于男性,病理示组织分化低,恶性程度高,早期诊断率低,误诊率高,预后差,早期诊断至关重要。

浅析铜陵地区尾矿现状及尾矿综合利用途径

铜陵是一座资源型城市,金属矿山众多,通过分析铜陵地区尾矿的现状,包括:数量、堆存情况、对环境的危害和综合利用情况以及尾矿库分布和尾矿库复垦情况,对目前铜陵尾矿综合利用现状做了探讨,对存在的主要问题和几种尾矿综合利用方法的优缺点进行了分析,再针对这些问题从技术、资源观、资金投入、政府政策几个方面提出了一些建议。

黄河流域开放大学人才供给模式新探

我国开放大学存在各地方不均衡、人才供给有限、教学水平欠缺等问题,随着社会经济的发展,国家对开放大学办学有了新的要求。开放大学要着力加强教师发展中心的牵引作用,不断提升中部开放大学服务区域化人才管理的示范效应,深化教师队伍建设培训和人才交流,优化校内激励考核机制,从教师人才供给端发力,打造学校强有力的支撑体系,促进中部黄河流域开放大学的社区教育、老年教育和终身教育服务体系建设,保证开放大学的高质量发展。

天井湖备用水源地水环境质量评价

通过对天井湖周围环境的实地考察、水样的采集与监测分析,了解天井湖水质现状,分析天井湖作为备用水源水质及周围环境存在的问题,进而提出了天井湖作为备用水源地可持续利用的基本对策。

关联主义理论下开放教育课程资源建设探究

开放教育课程资源建设对推动开放大学转型发展、提升开放教育质量和培养学生自主学习能力有重要意义。当前开放教育课程资源建设存在知识管理不到位、数字化水平较低、无法建立有效的知识网、缺乏课程资源建设意识和课程资源建设能力不足等方面问题。通过系统阐述关联主义理论内涵,分析与开放大学课程资源建设的契合性,提出学校应科学谋划推动课程资源建设,教师应提升课程资源建设能力,学生应积极主动构建个人知识网络,为开放大学课程资源建设提供借鉴。

显微手术治疗高血压基底节区脑出血

目的比较显微手术和传统裸眼手术治疗高血压基底节区脑出血的临床疗效。方法高血压基底节区脑出血患者87例,其中采用显微手术治疗50例,37例采用传统裸眼手术治疗,比较两组病例的再出血例数、并发症例数及6个月后GOS评分。结果显微手术组发生再出血9例(裸眼组12例)和并发症23例(裸眼组25例),其6个月后GOS评分也明显优于传统裸眼手术组。结论显微手术治疗高血压基底节区脑出血较传统裸眼手术具有优越性。