挖掘企业内部潜力刍议

党的十三届五中全会作出了进一步治理整顿深化改萆的决定,要胜利完成这一艰巨而繁重的任务,需要上上下下进行多方面的努力。对于广大工业企业来说,关键是要变压力动力,化困难成机遇,千方百计挖掘内部潜力,依靠自己的力量把企业搞活,为解决经济全局中的困难作出应有的贡献。 为了取得经济总量的平衡,国家在治理整顿中对宏观经济实行紧缩政策。一方面设法压缩社会总需要,控制投资规模和消费增长的幅度;另一方面努力增加社会有效供给,保持必要的经济增长速度和发展后劲。这种外部环境,决定了企业不能一味向上伸手要“倾斜”政策,把希望寄托在增加投入上,而应该从大局出发体谅国家的困难,把着眼点放在依靠优化内部“小气候”

降价促销策略谈

去年入夏以来,我国市场出现了近十年来未有过的不寻常变化:高档消费品由“热”趋“冷”,一般日用消费品由“俏”趋“滞”,生产资料由“旺”趋“平”。面对这种情况,不少企业相继采取降价促销策略,试图尽快摆脱困境。常见的降价促销大致有以下十种:一、节日优惠。选择某个传统节日或厂庆、店庆等纪念日,降低商品价格,以吸引顾客在喜庆气氛中欣然购买优惠商品。这是最常见的直接降价法。

实现思想政治工作制度化

长期以来,企业思想政治工作的地位时而被拔高,时而被贬低;政工机构,时而增设,时而撤并;政工人员,时而加了又加,时而一减再减。导致这种状况的一个主要原因,就是缺少制度上的保障。制度是工作规范化、条理化、经常化的标志,是工作得以正常开展的可靠保证。加强企业思想政治工作,迫切需要建立健全下述四大制度。一、组织人事制度。政工机构的设置,要用制度规定下来,其设立与撤销、升格与降格。