人力资源管理中情感激励在高校管理中的应用

有效运用情感激励能够提高工作效率,促进高校的可持续发展。文章初步探讨了情感激励的概念及其在高校人力资源管理中的意义和实施途径,为高校人力资源管理提供参考。

为了每一个学生的幸福成长

在新课改不断深化的大背景下,如何在小学大班额情况下,真正落实以人为本,尽可能地关注每一个学生,让每一个学生无论是学业、情感、人格等都获得和谐发展,为每一个孩子的现实成长与未来发展奠基,这是小学教育的基本价值追求.

低温甲醇洗系统甲醇水分离塔模拟研究与优化

甲醇水分离塔运行过程中存在指标波动大、甲醇中水含量超标的现象。本文利用Aspen Plus软件对低温甲醇洗工艺中的甲醇水分离塔进行模拟研究,选用PSRK热力学模型,引入塔板效率对实际塔的工况进行建模,利用新建模型模拟实际生产工况,对实际生产进行优化分析。结果表明:塔板温度曲线与原设计曲线偏离,原设计灵敏板温度控制点已无法满足实际运行工况,重新核算选择新的灵敏板温度作为日常操作的控制参数,实践证明满足正常生产需要。

人力资源管理理论研究现状浅析

从改革开放走到21世纪,我国的经济水平正在朝一个崭新的台阶迈进,作为一个幅员辽阔、资源丰富的泱泱大国,中国的经济发展在经济全球化的世界经济格局里占据不可忽视的地位。日前全国各地新兴产业链逐渐兴起,各行各业面临的机遇与挑战与日俱增,那么要让社会中各行各业能够在激烈的市场竞争中处于不败地位或者在自我领域占有一席之地,需要什么呢?这就是今天的主题——人力资源管理。所谓的人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标的过程。它是企业自我发展道路上正常运行的必要因素。目前,我国关于人力资源管理的理论研究在信息化的网络平台、传统化的图书里广泛出现,其阐述的观点又都从不同层面、不同角度着手进行研究。其中最常规的是如何使企业在飞速发展的企业竞争中立于不败之地,比如如何使人力资源管理教育实现教育可持续发展的宏伟蓝图,就需要充分利用和巧妙选择科学合理的人力资源管理理论展开企业的规划布局,使企业在经济全球化的发展过程中能够快速、准确地适应越来越复杂的企业内部关系的管理。由此,本文通过对教育人力资源管理理论研究现状的分析,讨论人力资源管理的相关事宜。

重视学法指导 培养学习能力——沈阳市大东区辽沈街第三小学的实践探索

沈阳市大东区辽沈街第三小学以'重视乐学趋动、多种渠道引领、内化形成习惯'为理念,积极探索出一系列行之有效的学习方法,对学生积极心理的形成、学习能力的提升发挥了重要的促进作用。同时,也促进了教师教育观念的转变与教学方法的创新。学校的教与学过程实现了'情'与'智'的统一,师生共同体验到学习中的成功喜悦。