劳动关系与劳务关系在企业用工中的应用

目前我国企业在用人关系中主要是劳动关系和劳务关系两种,在法律法规允许的条件下采用不同的用工方式会对企业的发展产生不同的影响。随着企业规模的发展壮大,加之近年来我国人口增速的降低,人口老龄化的大趋势下,人才招聘困难,企业员工稳定性比较差,因此为了更好的适应市场的形势,企业在用工的形式上也呈现多元化的发展趋势,如何选用适合企业发展的用工方式成为很多企业都想要解决的问题。文章将从企业用工管理的重要性出发,解析目前用工关系在企业用工中存在的问题,并且提出如何解决这些问题的对策。

企业金融担保风险的防范与控制

在我国,一家企业为获得银行等金融机构的贷款往往会寻求其他企业的帮助,即让其他企业充当他的保证人,或者为他的贷款提供相应的动产、不动产等作为质押物或抵押物,这是由于银行贷款给企业贷款,银行会承担一定的风险,尤其是对于中小企业,银行承担的风险更大,这迫使银行需要企业提供相应的担保,以降低银行的贷款风险。在此过程中,银行的风险得到了控制,但是与此同时为企业提供担保的其他企业的风险增加,他们很有可能到期会替被担保企业承担还款付息的责任,以及自己替被担保企业履行还款责任后,被担保企业拖欠其支付的还款额等。以上所述都是担保企业承担的可能发生的风险,所以在实务中,担保企业为了将自己承担的担保风险降到最低,往往会采取一定的措施或手段,本文就将探讨企业如何控制与防范自身承担的金融担保,为企业防范与控制金融担保提出相关建议,以此规避或降低企业承担的金融担保风险。