高中政治课“市场配置资源”三类教学设计的分析与思考

高中政治课《经济生活》模块中"市场配置资源"一课基本上有三类教学设计:理论探究型、史论结合型和故事演绎型。分析其特点和不足,提出上述三类教学设计的实践操作应追求高的理论立意和价值立意,必须基于学生生活做整体设计和细节裁定,恰当地调适教材内容。

用脚投票与政府管理

在市场经济条件下,随着政策壁垒的消失,在利益的驱动下,资本、人才和技术开始流向能够提供更加优越的公共服务的行政区域,出现了“用脚投票”的现象,它对各级各类行政主体的政府管理产生了深远的影响,推动着政府管理的变革。

对我国人力资源管理教育现状的思考

人力资源管理专业人才是目前市场急需的人才之一。本文在考察我国人力资源管理教育现状的基础上，从人才培养的定位、课程设置、师资建设和力量整合几个方面分析了我国在人力资源管理人才培养中存在的问题，并提出了明确培养目标、建立和完善独立的人力资源管理教育体系，采用先进的教学方法、整合人力资源管理教育资源、建立多样化的师资队伍等对策。

银行卡，校园风——校园卡的创新制作

经调查：部分高校已经采用了校园卡系统，但功能单一．存在缺陷。如就餐刷卡，签到刷卡，消费刷卡等都是分开的，必须办理多张卡，而且卡片类型不同，保存方式也不同．十分繁琐．不能实现“一卡多用”。不利于在校学生的使用。而各中小学校园卡使用率几乎为零。我校没有使用校园卡系统，

实现薪酬的内部公平

本文从公平理论出发,深入分析了薪酬内部公平的特点,进而论述了实现企业薪酬的内部公平必须着眼于企业内部统一的薪酬公平观念的建立和深化,必须关注员工劳动的多样性和能动性,强调基于过程公平的结果公平。企业可以通过职位评价、基于绩效的薪酬制度、秘密薪酬、公正的程序等方法实现薪酬的内部公平。

2017年高考政治试题与《时事》

《2017年普通高等学校招生全国统一考试大纲》思想政治学科的“考试范围与要求”明确规定，第五部分“时事政治”的考查内容包括：1．年度问国内外重大时事（上年度4月至考试当年3月）；2．中国共产党和中国政府在现阶段的基本路线和重大方针政策。

玉米,还是猕猴桃?——市场配置资源

【课程标准要求】1.内容标准：评析市场机制的优点与局限性,辨析经济运行中政府与市场的关系,解析宏观调控的目标与手段。2.教学提示：以“为什么‘两只手’优于‘一只手’”为议题,探究在资源配置中市场起决定性作用和更好发挥政府作用的道理,明确社会主义市场经济体制的特点。可结合企业经营活动的特点,或调研某商品的生产和销售,引用典型案例,说明市场在资源配置中如何发挥决定性作用。

薪酬的内部公平

内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内部公平,员工满意度会降低,必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度。因此,在薪酬管理中,内部公平是管理者必须高度关注的问题。