绩效考核方法的介绍、评价及选择

文章首先对绩效考核的四种主要方法做了一个简要地介绍,然后比较了这四种方法的优点和缺点,接着分析了企业在选择绩效考核方法时应该考虑的因素,最后指出,没有万能的绩效考核模式,企业必须跟自身的实际情况,吸取各种方法的精髓,设计出适合企业自身特点的绩效管理体系。

家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效

在梳理相关文献的基础上,对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设,进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究,结果表明:仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用,且仁慈领导大于德行领导的影响;而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升;高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应。

非财务指标评价研究

单一的以财务指标为主的评价体系往往会导致管理层的短期行为,针对传统财务指标评价的种种不足,许多学者强调了非财务指标评价的重要性。他们认为相对于财务指标,非财务指标更具有前瞻性,它含有更多地指导管理实践的决策信息,更能真实地反映管理者的实际贡献。

组织吸收能力研究：理论回顾与整合框架

吸收能力正在成为组织研究的新兴重要领域,已有的研究取得了很多共识,但在吸收能力的内涵、构念和测量上还存在诸多分歧,需要进一步从学习创新、知识能力和管理认知角度对吸收能力内涵的演化与发展,研究方法、测量和模型进行深入地研究,提出该领域研究中未来研究的视角和方向。

金融衍生工具的信息披露与风险管理——中航油内控失效的再思考

金融衍生工具功能的双重性一直被人们喻为“双刃剑”,一方面它为投资者提供规避风险的工具;另一方面作为一种投机工具可能导致市场巨大的波动及风险。中航油事件的教训是深刻的,其危机存在而长时间不被人发觉,是企业内部控制失败的结果,同时,如何更好完善企业风险管理,完善我国金融衍生工具的信息披露机制亦值得我们反思。

市级国有资产管理公司经营模式探讨——基于肇庆市新联国有资产管理有限公司转型的分析

20世纪90年代末为了解决国企改革遗留的问题,我国各级政府的资产管理公司应运而生。经过多年的努力改革,各级资产管理公司的不良资产业务处理已接近尾声,其中国有四大资产管理公司已基本实现经营模式转型。但为处理各级地方政府不良资产而设立的省市级资产管理公司,特别是某些市级国有资产管理公司,却仍深陷改革与发展两难的困境中。本文对资产管理理论和相关文献作了回顾和评述,并以肇庆市新联国有资产管理有限公司的经营模式转型作为案例,尝试探讨地方国有资产管理公司如何完成解决国有企业改革历史遗留问题及实现国有资产的保值增值的根本任务,发挥其基础保障和维稳作用。

基于企业成长视角的信任与企业控制权配置对象选择的关系研究

通过建立信任成本与企业成长关系模型并进行模型的推演分析研究,初步尝试得出在不同的企业成长阶段信任水平与企业控制权配置关系、信任结构与企业控制权配置关系,在不同的信任结构社会里信任结构对企业控制权的分布有明显影响等结论。

基于产业、文化与行政三维视角的“广佛肇”经济圈一体化研究

广州、佛山以及肇庆在地理、经济、文化等方面都有着密切的联系。随着经济的发展,三个城市间的联系将会愈发密切,在新形势下,"广佛肇"经济圈的形成发展是发展珠三角一体化的重要途径。广州与佛山是珠三角经济区的核心,对于"广佛肇"经济圈一体化的发展有着深远的意义。本文着重分析"广佛肇"经济圈一体化的现状,制定一体化的目标,并从中发现存在的问题,针对问题对"广佛肇"经济圈一体化的发展提出合理建议。

中国跨国并购的政策动因研究——基于中国上市公司外资并购与民营并购绩效比较的视角

外资并购在我国普遍受到优待,然而随着我国跨国并购市场的日益开放,正确审视外资并购与民营并购已成为我国资本市场迫在眉睫的热点问题。笔者以外资和民营并购我国上市公司为研究样本,对两种并购方式下目标公司长期和短期市场绩效进行了比较检验。研究结果显示:外资并购短期绩效显著高于民营并购,外资并购长期绩效显著低于民营并购。这不仅有助于正确评价外资并购和民营并购的绩效,也有助于揭示我国未来的相关并购政策的走向。

东莞市产业转型升级路径研究

东莞市作为一个著名的制造业城市,其经济模式是外向型经济,过多的出口依赖使其在近年来的金融危机中倍受经济发展的压力。同时,由于居于全球价值链低端的因素,使东莞市的产业转型升级显得更加迫切。试从东莞市自身的经济模式的分析开始,结合国内外经济环境的分析,探寻东莞市产业转型升级的可行路径。这将有助于理顺东莞市产业的未来发展方向,以抓住发展的机遇。

平衡计分卡在某电视台中的运用

XX电视台是一家省级电视台。此台员工逾1000人，拥有四个频道，具有较强的新闻、节目、短剧、电视剧等制作势力和大型国际赛事的转播能力，是一家名副其实的省级大台。本文从分析XX电视台绩效管理体系中存在的问题入手，阐述XX电视台如何利用平衡计分卡这一战略工具来设计评价指标，以及它在XX电视台的实施情况。

以航交所为纽带建设广州国际航运服务中心战略研究

伴随着新兴市场的崛起,亚太地区航运业迎来了新机遇。本文回顾了全球国际航运服务业的发展历程,构建了以城市驱动发展模式与航运服务发展模式的国际航运中心二维分析模型,对伦敦、挪威、香港及上海等地打造国际航运中心的经验分析,提出广州应采取政府驱动与知识经济相结合的发展模式,以广州航运交易所为载体,重点发展高端航运服务业,通过打造航运服务业人才培育平台与航运服务创新应用平台带动广州建设国际航运中心的战略发展路径。

企业社会资本、组织学习与经营绩效:转型升级的机制和路径——对格力电器案例的研究

在企业技术创新和可持续发展能力研究领域,组织动员各类社会资本以及对组织学习行为的研究日益引起人们的关注,企业社会资本有利于促进组织学习活动进而提升经营绩效的观点已成为共识,但是三者之间的具体作用机制还有待更深入的分析。研究表明,企业内部社会资本有助于组织开展利用式学习提升财务绩效,企业外部社会资本则有助于组织开展探索式学习提升新产品绩效,两者互构,协调协同,带动企业转型升级,实现可持续发展。

锦标赛理论与高管团队的激励

文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究认为,加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励。

税控装置的国际经验及在我国推广应用的借鉴

税控装置在国外的推广应用取得了很好的效果。近年来,随着我国金税工程的逐步推行,税控装置在国内也进行了不同程度的试点和推行,收效明显,但也存在着一些问题。本文对国内外税控装置的推广应用情况作了介绍和分析,并对在我国如何进一步推广使用税控装置提出了一些建议。

基于谋算型信任视角的企业高管团队信息共享博弈研究

信任是维持团队持续稳定发展的基础,在对关于高管团队信任的文献研究的基础上,提出了从信任发展过程入手加强高管团队的信任管理,并根据高管团队信任发展的谋算型信任、知识型信任和认同型信任三阶段发展过程特征,构建谋算型信任阶段高管信息共享博弈模型并对此模型进行博弈分析,总结该阶段的高管团队信任管理的应对策略和利益分配保障管理制度。

后金融危机时代的企业战略转型——以风华高科为例

本文对战略转型相关理论和文献做了回顾和评述,并以风华高科为案例,论述其把握金融危机后的发展机遇,通过战略整合成功实现战略转型。过去的风华高科出现通常具有的"大企业病","诸侯经济"特征明显:集团实行多元化战略,各分子公司各自为战,没有形成统一的合力。金融危机倒逼风华高科走上战略整合的发展道路,通过战略转型和组织管控优化,彻底扭转各分子公司的"散小乱"局面,使公司总部与分子公司紧密围绕着电子元器件产业链形成强大价值链竞争合力,发挥协同优势,应对竞争对手的技术升级、成本竞争和经营灵活性的挑战,实现可持续发展。

国际化背景下能力导向的管理学课程TCP三角教学模式研究

随着经济和知识全球化的发展趋势日益加强,知识经济为主导的社会对于管理类人才提出更高层次的要求。传统课堂授课的教学方法显然不再适合今天本科管理学的教学,国外的案例教学法也因各种问题而水土不服。本文根据管理学课程的性质、特点及国际化背景下能力导向的要求,尝试提出TCP三角教学模式,并以企业社会责任一课为例对于TCP三角教学模式在管理学课程的应用进行了说明,以期为管理学的教学方法改革提供借鉴。

中国本土连锁超市提升核心竞争力的战略选择

目前,中国本土连锁超市行业的竞争已进入白热化的阶段。本文介绍了中国本土连锁超市的成功典范和国外连锁超市的经营经营模式,并提出了中国本土连锁超市的优势、劣势以及所面临机遇。最后,在综合分析的基础上,提出了中国本土连锁超市提升核心竞争力的战略选择。