党员分类教育管理的实践与思考

党员分类教育管理,就是正视党员的个体差异,积极探索党员共性要求与个性需要的有机融合,调动和发挥党员的先锋模范作用,进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。中国石化股份胜利油田分公司清河采油厂南区工作站在这方面进行了有益的尝试,取得了很好的效果,具有一定的推广价值。

基层先进典型培养的实践与探索

先进典型彰显时代精神,引领员工奋斗方向,是企业发展的重要精神支撑。作为基层党组织应从引领、选树、拓展、宣传四方面入手,不断探索完善先进典型培养机制,为全面贯彻企业核心价值理念、带动员工队伍整体素质提升发挥重要作用。

关于干部进班组“四个一帮促”工作的思考

通过挂点干部到班组开展"形势任务教育、组织学习培训、解决生产难题、分析员工思想动态",着力提升干部管理能力,切实发挥干部在班组建设中的重要作用。

关于提升基层党建工作质量的实践与思考

随着油公司体制机制建设的不断深入,基层党建工作在深化改革、扭亏解困、凝心聚力等方面的作用日益凸显,但受诸多因素影响,党建工作质量还有待进一步提升。江汉油田采油厂严格落实全面从严管党治党向基层延伸的新形势、新要求,针对党建工作在主体责任落实、管理制度执行、政工队伍建设等方面存在的不足,采取"定责+履责+问责"三管齐下的方法提速党建工作"直通车",努力把基层党组织打造成思想上合心,工作上合力,行动上合拍的战斗堡垒。

构建“管理+服务”共建新模式的实践与思考

江汉采油厂党委大力推进党建理念、思路、方法、制度等创新,聚焦党建责任落实、党建措施完善、党建作用发挥、党建成效显示等四个方面,积极构建“管理+服务”党建共建新模式,不断提高基层党建质量,切实增强党组织的引领力、凝聚力、创造力、战斗力,推动党建工作融入中心、转化优势、促进发展,为实现企业可持续高质量发展提供坚强的组织保证。