浅谈企业用工存在问题及保障措施——以福建省龙岩市新罗区为例

近年来,各级各部门贯彻新发展理念,坚持以招商引资为主线,把项目工作摆在全方位推进高质量发展超越的首位,随着落地企业的不断增加,用工需求日益增大。如何帮助企业缓解招工压力,确保企业“进得来、落得下、稳得住、快发展”,人才“引得进、留得住”具有十分重要的意义。文章结合工作实践,对福建省龙岩市新罗区“龙雁组团”签约入驻企业开展专题调研,了解企业用工情况,找出企业用工存在的问题短板,基于劳动部门管理视角提出了相应的对策建议,积极引导新罗区企业巧破“招人难、留人难”问题,以促进新罗区产业的健康发展。

网约工劳动权益保障问题及保护路径探析

"互联网+"的出现,催生了新的就业形态和经营模式,由于新就业形态与传统业态有很大的不同,如果相关制度建设出现滞后,可能无法有效保障劳务人员的劳动权益。为此,为了确保网约工的劳动权益不受侵害,有必要对其劳动权益保障问题展开相关探讨。

浅谈劳动人事争议仲裁的现状及建议——以龙岩市新罗区为例

受新冠肺炎疫情影响,国内经济形势下行压力增大,企业生产发展愈趋困难,劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态,对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。文章结合工作实践,对福建省龙岩市新罗区劳动人事争议工作现状进行深入思考分析,并提出个人的见解和建议。