如何发挥青年员工在供电企业发展中的生力军作用

伴随我国电力体制的不断改革与发展,供电企业青年员工在行为规范以及思想观念方面上也产生了明显的变化。青年员工思想十分活跃,针对其错误思想,若未能进行有效性指引和改善,就会对供电企业青年员工队伍的建设及供电企业和谐发展产生极大影响。在新时期下,以何种方式研究青年员工队伍构建可行的方式以及途径,提高青年员工在工作岗位中的主动性,让青年员工成为促进供电企业不断发展的生力军,已然为供电企业在当前发展中所应解决的一项关键问题。

乡村振兴战略下农村人居环境整治

乡村振兴战略下,农村人居环境整治需要进一步去落实,这是改善农民生活环境的重要内容,保障其生活质量得到提高。随着城镇建设的快速发展,环境整治工作也越来越得到重视,为了改善乡村面貌,需要结合实际问题提出解决策略。比如:加强基础设施建设,或者是加大宣传教育指导,调动农民参与积极性,有助于促进乡村生态经济发展。农村之所以环境不好原因有很多,比如:污水随意排放现象较为严重以及法治体系建设落后等,不管是哪一方面的因素,都不利于改善农村环境,所以基于乡村振兴战略之下,因地制宜开展人居环境治理工作势在必行,要基于保护环境理念来有序开展,通过引进新技术并注重创新,切实达成预期的环境整治效果。

企业志在企业管理研究中的价值和作用

企业制在企业管理研究中占据重要地位,其不仅记录企情和发展壮大历程,也承载着企业优秀的文化命脉,还能作为企业规划和决策的依据。本文主要从存史、教育、资治三个方面,分析了企业制在企业管理研究中的价值和作用,从企业志编修、文化内涵的突出、应用途径拓展、企业志信息化建设四个方向,论述了企业志价值和作用的发挥策略,旨在为相关人士提供科学的参考,从而彰显企业志在企业管理研究中的优越功能。

国有企业提高党风廉政制度建设科学化水平的研究

提高国有企业党风廉政建设科学化水平,需要深刻认识国有企业发展环境和条件发生的巨大变化,有效应对国有企业党的建设面临的新情况、新问题、新挑战。只有制度建设完善,才能有效进行反腐倡廉。本文结合本企业实际情况,从现有问题出发,寻找积极的解决途径,发挥创新能力,为提高本企业做好党风廉政建设工作进行了调查研究,形成了可行性报告。

基于企地共建的党建新模式探究

在新经济环境下,党建模式应该随着社会经济变革的趋势加以优化。加强企地共建,不但能够创新党组织的活动形式,而且能够切实提升党支部工作水准,充分发挥党建在促进经济发展、改善群众生活等方面的重要作用。论文主要探究基于企地共建的党建新模式的构建意义和实践路径,以期为相关人士践行党的各项路线、方针以及政策提供有价值的支持和帮助,从而更好地为群众谋福祉,彰显企地共建的巨大合力,实现党建结对共建、促进党企融合的目标。

传统节日文化对激励企业员工的影响和作用

中国传统节日的精髓在一个字——"和","和"文化是调节人与人、人与社会之间矛盾、形成友好人际关系的一剂"良药",也是构建和谐企业的文化源泉。和谐的劳企关系和人际关系是增强企业凝聚力和向心力的必然途径。企业的精神文化,即企业价值观、企业理念等,这是最重要也是核心的部分。薪酬只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。因此,深得人心的福利,比高薪更能有效激励员工,而节日福利更甚。企业是否具有以人文关怀为主的"快乐宽松"的企业文化氛围,是否有宽松的工作环境,员工是否被充分尊重等等,都是员工感受比较深刻的东西,也是员工对企业忠诚度的一个影响因素。而企业文化的体现,可以从节日来计划。抓住节日的机会,策划一场有着浓浓人情味的员工聚会,大家以轻松愉悦的心情欢聚一堂,畅饮谈笑,都能很好地维护同事们之间的感情,员工自然也会觉得,这家企业对员工的关怀一点都不假。

编撰企业志的资料搜集工作实施策略

市场竞争趋势的逐渐加大,各个企业在发展中开始了解到资料搜集工作的重要性,只有确保资料搜集质量的提高,才能够保障企业志编撰的质量,二者有着不可分割的关系。而为了避免编撰企业志发生缺项、不完整问题,对管理人员提出新的要求,应结合实际情况明确资料搜集的方向,要创新资料搜集方式方法,进而提高企业志编撰质量,对公司稳固发展具有重要的意义。本文对资料搜集范围、资料搜集内容以及方式和相关要求展开详细探讨,并提出了一些可行的对策,以解决以往资料搜集过程中的难题,希望可以为相关人员提供参考和借鉴,从而提高企业的管理水平和质量。

国有企业助推乡村振兴对策研究

大力贯彻乡村发展振兴战略,是构建小康社会,推动社会现代化发展的一项重要任务。国有企业是助推乡村战略的主要力量,且具备的优势性也较显著,可对信息、资金和市场等诸多要素加以融合。基于此,本文以国有企业助推乡村振兴的SWOT分析为出发点,而后探讨与研究了国有企业助推乡村振兴的对策。

创新青年人才培养在企业供电处的探索与实践

青年人才是企业发展的一支重要后备军。做好青年人才的培养工作是企业薪火相传、后继有人的可靠保证。本文结合单位实际,对青年职工主要从教育引导、公开选拔及二次塑造等方面进行创新青年人才培养,努力打造一支高素质的青年人才队伍,不断为新时代供电处的持续发展提供人才支撑,激励青年与企业共同发展。

新时代供电企业政工人员素质提升的有效路径

在新时代的社会发展下,对供电企业政工人员的专业素质提出更高要求,只有切实提高供电企业政工人员的专业素质,才能更好地保障供电企业的长效发展。在近些年的社会发展进程当中,我国社会主义市场经济不断完善,电力行业也随之产生变革,电力政工人员作为供电企业的核心力量,其专业素质可以从根本上影响到供电企业的运营效率以及管理经济效益,所以需要供电企业对政工人员的素质提升加以高度重视,根据新时代供电企业对政工人员素质的新要求以及新目标,切实完善培训教育机制,实现从多种方面全面促进供电企业政工人员的综合素质发展。