从沟通入手做好校园招聘——以规划设计企业为例

校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述,那么如何才能做好校园招聘呢?从沟通入手,做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通,校园招聘难题将迎刃而解。

规划设计企业应重视校园招聘

校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径已越来越受到广大企业的重视,而规划设计企业作为专业技术人才的集聚地,人才队伍建设是其关注的重中之重,尤其应当重视校园招聘。

民主党派参与政策过程的法理基础与规范机制--基于法律和政策文本的分析

我国对民主党派参与政策过程的权利和行为的保障规范,以软法规范为主。目前主要采用的是国家法、党内法规及规范性文件、人民政协章程及规范性文件、民主党派章程及规范性文件四种形式,这共同构成了民主党派参与政策过程的法理基础与规范依据。以软法标准衡量,民主党派参与政策过程已经具备一套较为系统和成熟的规则体系。但是在推进国家治理体系和治理能力现代化和全面推进依法治国的大背景大趋势下,如何进一步积极稳妥地推进我国多党合作事业法治化发展,仍是一个需要在理论上不断研究、在实践中不断探索的问题。

HR谈应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往先于你本人与与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000份应届毕业生求职简历的HR,试图从招聘企业的角度解读一下简历制作过程中应该做什么,不应该做什么,希望对相关毕业生的求职有所帮助。