领导性别角色对团队创造力的影响机制述论

创造力,尤其是团队创造力问题,是新时代经济社会发展的热点问题。影响创造力的因素是多向度的,团队领导是一个重要因素,而性别角色能对领导者的气质特征进行较为恰当的表征。因此,探究领导性别角色的心理特征,厘清领导性别角色的影响效应和影响团队创造力的相关因素,从社会学习理论、社会信息加工理论、IPO模型三个视角,解析领导性别角色与团队创造力之间的内在逻辑关系和作用机理,揭示领导性别角色影响团队创造力的三项机制,有助于促进团队创造力的有效提升。

基于边界理论的解释:通勤时长对工作-家庭冲突的影响研究

城市扩张以及职住分离,使通勤问题成为现代组织研究中一个新的重要议题。然而,现有研究较少关注通勤带来的角色转换失灵的问题以及对家庭领域的渗透。基于边界理论和资源保存理论,采用网络问卷的方式调查了浙江、湖北、上海等多地97名通勤者。调查结果显示,通勤时长正向影响工作-家庭冲突;压力在通勤时长和工作-家庭冲突之间起到中介作用。通过探讨通勤时长对工作-家庭冲突产生的影响及其作用机制,进一步丰富了边界理论和资源保存理论,为通勤问题的研究提供了新的理论视角。

“90后”知识型员工入职动机特征分析——以高职毕业生为样本

研究知识型员工的心理特征、入职动机,是调整职场生态、提升组织绩效的重要手段。选择知识型员工的一个重要群体——高职毕业生作为研究样本,考察其基本特征。采用SPSS 20.0进行统计分析,发现“90后”知识型员工更关注现实利益、职业成长、价值追求、自主性及自我需要。为此,企业等用人单位要改进招录观、用人观,高职院校要转变育人观。

农村小农户“空巢老人”养老文献综述

2019 年的两会政府工作报告上，李克强总理明确提出了全面深化农村改革，大力支持脱贫攻坚和乡村振兴战略。以小农经济为主的中国农村，存在大量的“空巢老人”，解决农村小农户“空巢老人”的养老问题成为新农村振兴战略的底线。通过对国内外学者的观点进行归纳总结，梳理其理论逻辑，从资产和产权配置的视角来分析乡村振兴背景下的农村小农户“空巢老人”的养老问题。