政策工具视角下我国西部地区人才政策研究——以陕西省为例

地区人才政策体系直接影响该地经济社会的发展。通过构建"政策工具—人才资源开发—人才层次"三维分析框架,多维度、系统性地分析了陕西省人才政策体系的结构。总体看,陕西省的人才政策工具以环境型为主,供给型次之,需求型最少;针对高层次人才的政策工具数量占比远超中、基层人才;对人才激励、培养、评价、保障的政策关注较多,而涉及引进、服务和流动的政策工具使用不足。未来陕西省应重视对供给型和需求型政策工具的补充,加强对中层和基层人才的支持,合理运用人才资源开发的政策工具,扩大政策作用面。同时,应以人才需求为导向,明确政策目标,强化人才政策的执行效果,重视提供优质的服务,提高人才待遇。

我国政府部门间信息资源共享的障碍探析——基于理性选择制度主义视角

[目的/意义]基于理性选择制度主义视角,探析我国政府部门间信息资源共享的障碍。[方法/过程]对理性选择制度主义在政府信息资源共享研究中的适配性进行了分析,并结合理性选择制度主义,从信任、成本和价值三个维度分析了我国政府部门间信息资源共享中存在的障碍。[结果/结论]根据以上研究,提出了通过多重体制机制复合运行、共享网络相互推动、信息需求驱动等方式促进信息共享,最大限度地满足多元利益诉求,实现部门信息有效整合,消除政府部门间信息资源共享的障碍。

重典何以治乱?对强化食品安全违法惩罚力度效应的个案研究

强化食品安全违法惩罚力度,何以造成基层执法的避重就轻和力度整体弱化?基于多任务委托代理理论的个案研究发现,在执法激励不变的情况下,强化执法对象违法惩罚力度可以通过重塑执法成本,重新分配执法注意力,由此造成基层执法的避重就轻和力度整体弱化。同时,强化惩罚力度的这一效应,受到监管信息状况的调节。研究结果表明,"重典治乱"要打组合拳,在普法的基础上,短期内加大基层执法资源的投入和通过较长周期推动监管数字化建设都是备选项。本研究贡献了关于强化惩罚力度效应的新知识,并对多任务委托代理理论和威慑理论有所推进。