多措并举“助推”女干部成长

近年来，河南省浚县县委把培养选拔女干部作为干部工作的重要内容，按照广开门路、培训帮带、强化培养、大胆使用的思路，多渠道、多形式、多途径地进行培养使用，使全县女干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。一是广开门路，多渠道物色好苗子。采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立了以35岁左右、大专以上文化程度为主体的女干部人才库。对女干部较为集中的妇联、共青团、工会、文化、卫生、教育、计生等部门，要求将推荐妇女人才作为一项刚性任务来落实；

三措并举确保干部下基层工作效果

河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点，逐步建立起了一套“干部下基层、群众得实惠”的工作体系。一是重标准，严把人选素质。

浚县 全面推进基层党支部标准化建设

为持续推动全面从严治党向基层延伸，浚县分领域在全县开展党支部标准化建设工作。县委组织部制订农村、城市社区、机关事业单位、非公经济组织和社会组织等四个领域党支部标准化建设实施方案，统筹抓好各领域党支部基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本阵地、基本保障“六项基本建设”，努力实现全县基层党组织政治功能、组织体系、队伍素质、服务功能、保障能力“五个全面进步”，切实推动全县基层党建全面进步、全面过硬。

浚县 严把“四关”做好村（社区）“两委”换届审计工作

加强领导，严把责任关。各乡镇（街道）成立换届审计工作领导小组，制订审计工作方案，明确专人负责，落实审计责任。明确重点，严把审计关。重点审计村（社区）财务收支、专项资金管理使用、村（社区）集体资金资产资源管理使用等情况，确保审计重点突出。突出公开，严把监督关。严格按照省市有关通知要求进行审计，及时下发审计通知书并在村务公开栏进行公示。严肃纪律，严把质量关。

浚县：三招做好挂职干培养锻炼

为了给挂职干部创造良好的工作环境，河南省浚县采取三项措施做好干部培养锻炼。一是注重锻炼，多方培养。他们根据挂职干部本人特点及派出单位培养建议，选择基础较好的乡镇安排挂职岗位，让挂职干部参与中心工作，并适时安排他们到县内党建示范点、新农村建设示范村等进行参观考察，加强交流。二是健全制度，严格管理。他们建立了“三定”制度，对挂职干部实行“定岗、定责、定培养”计划。

浚县：新提拔科组干部分包信访案件

为使新提拔科级干部尽快适应岗位需要，提高工作本领，河南省浚县实施新提拔科级干部分包信访案件制度，旨在通过信访工作的锻炼．增强他们化解矛盾、解决难题的本领。

信息窗

宝丰县大力推进“掌上红鹰”党建信息系统建设,注重科学管理使用,真正使党建信息系统在加强党员教育管理、助推中心工作方面发挥积极作用。