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人力资源开发的几个误区 被引量:3
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作者 窦胜功 邱晓安 《东北大学学报(社会科学版)》 2000年第3期209-210,共2页
考察了人力资源开发的实际 ,指出了在人力资源开发实践中的重智商轻情商 ;重显能轻潜能 ;重利益驱动轻精神激励 ;重眼前轻长远 ;重知识学习轻素质存量的提高等五种不正确倾向。
关键词 人力资源开发 精神激励 素质存量 情商 潜能
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