工资集体协商面临的法律问题及思考

工资是劳动关系中的核心利益，是职工最关心、企业最敏感的劳动关系事项。社会主义市场经济体制下，职工工资标准应当随企业经济效益的变化、职工的个人能力大小及其他有关因素而相应进行合理调整，这一调整结果应当由参与价值创造的劳动关系双方共同决定，通过工资集体协商来实现。工资集体协商是指职工一方代表与企业一方代表就工资有关事项开展平等协商的行为，

浅议德国集体谈判制度对我国工资集体协商的启示与借鉴

近年来,受全球经济发展不稳定的影响,不少西方国家的劳动关系也随之遭遇挑战。然而与其他国家相比,德国受到的冲击比较小,劳动关系总体保持了和谐稳定的态势。究其原因,"德国模式"的集体谈判制度无疑发挥了重要作用。德国依托行业开展工资集体谈判、政府主导集体谈判争议处理制度以及完善的集体谈判法律体系,都很值得我们学习借鉴。

关于进一步推进行业性集体协商的思考与建议

推动开展集体协商，是工会组织促进企业健康发展，维护职工合法权益的重要手段。然而，对于广大非公有制企业来说，往往面临着企业规模小、职工人数少、工会力量薄弱，难以单独开展集体协商的困境。同一行业的相关企业有相似政策制度背景，行业产品技术含量和劳动者素质相对均衡，市场外部环境和企业效益水平、产品的替代品机率相近，行业的劳动工时和工资标准具有可比性。因此，在一定行业范围内开展集体协商，在实践中有可操作性，有助于实现同行业企业共性和个性的统一，可以有效解决小企业工会在集体协商中不敢谈、不会谈的难题。