海南民营企业营商环境满意度指标体系的构建及评价研究

经济全球化浪潮使得营商环境成为全球资本配置流向的重要考量因素,区域营商环境的评价也逐渐成为政府部门、相关学者及投资者等的关注焦点。本文借鉴国内外多个评价指标体系版本重构民营企业营商环境满意度评价指标体系,在此基础上对民营企业营商环境满意度进行统计分析,采用层次分析法(AHP)确定评价指标的权重,应用模糊综合评价法(FCE)对海南民营企业营商环境满意度进行总体评价,并为优化海南自贸港营商环境提供政策建议。研究结果显示,海南民营企业营商环境满意度综合得分为3.46,整体属于“满意”层次水平,但在营商环境满意度评价指标体系的不同维度方面存在较为明显差异。

基于企业内控视角下的税务风险防范措施研究

本文针对基于企业内控视角下的税务风险防范措施的研究,将从企业内部控制和税务风险关系概述入手,结合企业税务风险产生的原因,提出我国企业税务风险内部控制存在的种种问题。最后,本文以企业内控为研究视角,对企业税务风险防范的具体措施展开论述。希望本文的研究,能为规避企业税务风险,达到降低企业财产及声誉损失的目的提供参考性建议。

企业自助式福利改革中的问题与对策

自助式福利作为福利的新发展方向,产生于20世纪七十年代的美国,近年来也开始在亚洲国家流行。2010年2月福利标杆数据库研讨会上的结果显示:超过84%的企业表示自助式福利是他们目前感兴趣的福利模式。然而,在鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研结果显示,只有12%的企业在执行该福利计划。自助式福利计划为何姗姗来迟?本文站在企业的角度,对企业福利改革过程中遇到的问题进行分析,并提出相应的应对措施。

独立董事独立性保障机制研究

独立董事制度是指在董事会中设立独立董事,以形成权力制衡与监督的一种制度。然而,从我国引进独立董事制度的实施情况来看,独立董事的独立性明显缺失,未充分发挥制度应有的功能与作用。而独立性缺失的原因不仅存在于制度实施的具体过程,也包括其所依存环境的影响。本文以独立性保障机制为切入点,分析其机制上的不足与缺失,从而提出改善建议。

独立董事制度存在问题及对策研究

企业治理是现代公司制企业的中心,建立良好的企业治理机制能够加强企业的内控及竞争力。但中国企业的治理环境是很复杂的,在绝大部分的上市企业中都存在着'内部人控制'的问题。董事会只需对大股东负责,中小股东处于弱势地位的。独立董事制度目的是防止经营者控制企业,保护中小股东的权益。本文主要研究独立董事制度在我国目前的状况,并且对存在的问题提出相对应的建议。

上市公司独立董事面临的困境及建议

上市公司独立董事制度的引入旨在改善公司治理结构,保护中小投资者的利益。但是,该制度在现实中却遇到重重困难,效果也并不理想,尤其康美药业虚假陈述案一审宣判,将独立董事存在的问题与风险进一步推向大众的视野中。本文采用文献研究法,探讨上市公司独立董事在行使职权时面临的困境,并提出解决方案。

谨慎性原则在会计实务应用中存在的问题

随着社会经济的不断发展,企业在生产和发展方面面临着竞争日益激烈的市场环境,如何提升企业的经营与发展能力是当前企业发展关注的重点。谨慎性原则作为会计核算的一项重要准则,针对不确定性或风险的情况下,通过谨慎处理,不高估资产或收益,不低估负债或费用,同时合理预计企业可能发生的损失和费用,从而有效提升会计核算水平,助力企业安全稳定的发展,为企业会计信息使用者提供高质量的会计数据。但是,在实际业务当中,谨慎性原则的主观性常被放大或利用,被人为用来操控利润或影响企业价值。本文通过研究谨慎性原则存在的不足,并针对性地提出应对策略,以降低谨慎性原则的负面影响,提升企业财务信息的质量。

注册会计师审计风险及防范

注册会计师审计是一个高风险、高社会责任的行业,它肩负着提高会计信息质量和降低会计风险成本的重任。但是,随着会计舞弊案件的不断曝光,注册会计师的社会形象和社会公信力面临空前挑战。同时,伴随审计环境方面的变化,特别是法律法规的健全,涉及注册会计师行业的诉讼案件也不断增多。面对这些问题,加强防范审计风险已成为注册会计师行业的当务之急。

企业税务风险及防范措施研究

企业税务风险是企业的纳税行为不符合税法规定或没有充分享受税收优惠政策,而导致企业利益受损的风险。税务风险不同于一般的商业风险那样风险高收益也高,而是风险越大损失越大,收益却越小,正是因为这种消极的风险,企业要尽可能地规避或降低这种风险来减少企业利益损失,提升企业竞争力。

审计失真原因及对策

随着经济和社会的不断发展,对财务信息起到重要监督作用的审计起着越来越重要的作用。然而,由于各种利益的影响,审计信息失真情况较为普遍,严重影响正常的社会经济秩序。本文重点分析导致审计失真的各种原因,并提出对策建议。

员工自助式福利计划设计研究

随着经济和社会的发展,人们的需求越来越个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求。为此,如何设计一套能够吸引、留住和激励人才,满足员工需求的自助式福利制度,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。

三亚小微企业营商环境满意度测评及提升策略研究

通过将期望理论中"顾客满意度"概念引入营商环境评价,以主观感知视角构建小微企业"营商环境满意度"评价指标体系。采用层次分析法和模糊综合评价法对三亚小微企业营商环境满意度进行评价,研究结果显示:三亚市小微企业营商环境满意度综合评分为3.56,属于"满意"偏上层次,而在具体二级评价指标上,评分从高到低依次为:社会生态、政务政策、要素市场、基础设施。据此提出提升三亚小微企业营商环境满意度策略,为优化三亚小微企业营商环境提供建议,更好服务大众创业、万众创新。

湛江农垦蔗糖生产的现状、问题与对策

以某糖业企业蔗糖生产为例,简要总结了湛江农垦蔗糖生产状况,分析了湛江农垦蔗糖生产中存在的主要问题,并针对问题提出对策思考。