劳务派遣高层次化问题探析——基于广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查

根据《劳动合同法》对劳务派遣"三性"原则的规定,劳务派遣理应适用企业内流动性较高、技术含量较低、替代性较高的非核心岗位,这种低层次劳动领域理应低人力资本存量的劳动者就能胜任。然而,近年来劳务派遣的实际运用却呈现"高层次化"趋势。为什么会出现这样矛盾的现象呢?本文结合广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查结果对此现象进行探析。

影响大学生考研的因素分析——以广东省高校为例

大学生"考研热"一直是备受关注的问题。以广东省高校为例的调查表明,良好的学习成绩,实现自我价值是影响大学生考研的因素。成绩不理想,考研过程艰辛是影响大学生选择不考研的因素。另外,研究发现男生在选择不考研方面出现归因消极等问题。针对研究结果和发现的问题,本文分别从社会,学校,个人三大方面提出参考建议。