资源共享型高校后勤人力资源管理问题分析及对策研究——以浙江滨江高教园区后期为例

资源共享型高校后勤是实行学校教学区与后勤生活区的完全分离,教学区由学校负责营建管理,后勤生活区则采取资源共享的一种高校后勤经营管理模式。本文以浙江滨江高教园区为例,分析了资源共享型高校后勤人力资源管理中存在的问题,并提出了对策建议。

我国内部审计发展历程研究

随着国内外经济的蓬勃发展和企业组织形式的发展变化,企业规模不断扩大,管理层级逐渐增多,促使内部审计迅速发展。本文针对内部审计概念的演变和我国内部审计发展历程进行阐述和研究,以期更好地开展内部审计工作。

资源共享模式下的高校后勤可持续发展研究——以S高教园区B后勤公司为例

当前,我国正处于经济社会发展的战略转型期,从以计划经济为基础的单一社会结构向以市场经济为基础的多元社会结构过渡。在这样一个剧烈变革时期,高校后勤社会化改革不可避免地暴露出其内在不足,各种矛盾也日益凸现。如何贯彻落实科学发展观,推动高校后勤社会效益和经济效益双提高,促进高校后勤可持续发展,是后勤工作者一直努力追求的目标。