国有企业战略人力资源管理模式探究

随着我国市场经济体制改革的逐渐深入,国有企业要全面参与到市场竞争中,这给国有企业的发展提出了挑战。国有企业要在新时期获得更大的发展空间就要加强各方面的管理,人力资源管理是企业一项重要管理内容。人力资源管理模式对人力资源管理成效具有较大影响,战略人力资源管理模式基于自身优势被广泛应用在国有企业人力资源管理中。文章主要分析国有企业实施战略人力资源管理的意义,探讨完善国有企业战略人力资源管理模式的策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义。