企业的模仿与创新

在市场竞争空前激烈乃至近乎残酷的今天,模仿与创新成为使用频率极高的两大词条。其中,随着知识经济的诞生,尤以创新为甚。从本质上讲,前者强调知识的横向拓展,即在全社会得以传播的过程;后者则侧重于知识的纵向延伸。正是通过这种知识同时在广度与深度上发展延伸的交叉网络的关系,社会发展才得到巨大的推动。

对西部人力资源开发的几点思考

自改革开放以来，西部在人力资源的开发利用上取得了一定成果，但是和其他发达地区相比，仍存在着许多令人忧虑的问题。实施西部大开发战略，从长远角度和西部经济发展的后劲看，人力资源是首位因素，也是西部经济起飞的关键。需要通过投资于人的发展，突破制约西部发展的瓶劲，为西部大开发打下良好的基础。

对社会主义发展阶段划分研究的重新考察

在社会主义发展阶段划分问题上,马克思主义者始终立足于社会现实,坚持用发展的观点考察一切。当前我国社会已发生非常深刻的历史性变革,对社会主义发展阶段划分问题进行重新考察,汲取历史经验教训,具有重要现实意义。

企业家的做人之道及其与经营之道的融合

企业家首先要做人,其经营之道是融入其做人之道中的,经营之道中体现了其做人之道,做人之道又包含了其经营之道,二者关系相当密切。本文对二者关系进行探讨。

小康社会消费理念转换与可持续发展

迈入小康社会,人们的消费会有更高的量与质的要求并反作用于生产,给生态造成的压力呈正向增加。中国要解决发展与环保的矛盾,必须走可持续发展道路,转变发展观、自然观和消费观,建立“绿色消费体系”。

论知识经济背景下的企业人力资源管理

人力资源作为知识生产和创新的特殊资源 ,是一切经济资源中最重要的资源。如果说20世纪是财富源于物力资源的世纪 ,那么21世纪将是财富源于人力资源的世纪。为了迎接知识经济的机遇和挑战 ,企业必须从战略的高度抓好人力资源管理 ,要把培养和造就“创新人”、“合作人”、“学习人”和“复合人”放在重中之重的地位。

墨子管理思想初探

墨子的管理思想,与儒家、法家有明显的不同,他所反映的是小生产提高自己政治、经济地位的愿望和要求。 (一)人际关系管理思想——兼相爱 交相利 墨家认为人际关系中有两个根本对立的原则:“相兼”和“相别”。“相别”又称“交别”或“相非”、“相恶”、是天下大乱、人民贫困的根源。“吾本原别之所生,天下之大害”(《墨子·兼爱下》,以下只注篇名)。为了“兴天下之利,除天下之害”,必须“兼以易别”,用“兼爱”来代替“交别”(《兼爱下》)。所谓“别”,是指把人们区分为贵贱等级的差别。

《孙子兵法》与现代企业管理

孙武(生卒年不详),字长卿,春秋末期齐国人,我国古代著名军事家。吴王阖闾用为将领时,曾率吴军大破楚国,卒使“北威齐、晋,显名诸侯。”著有兵法十三篇。史谓《孙子兵法》、《孙武兵法》、《吴孙子兵法》,简称《孙子》。《孙子兵法》是我国最早的一部揭示战争规律的杰出兵书,博大精深,结构严谨,在发展我国军事科学中起着十分重要的作用,在世界军事学说史上也占有光辉的一页。