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公立医院中层干部胜任力培训体系构建与实践 被引量:8
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作者 刘治君 章成 +4 位作者 任勇 冉女侠 邱琳云 万敏 邬瑞武 《中国卫生质量管理》 2022年第4期99-103,共5页
目的探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合,建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中,促进干部能力提升。方法以自贡市某三甲医院108名干部为样本,用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型;用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜... 目的探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合,建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中,促进干部能力提升。方法以自贡市某三甲医院108名干部为样本,用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型;用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式;用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果;用密切值法评估胜任力提升效果。结果实践证明,培训整体效果明显,尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率能力三项能力提升明显。结论基于胜任力模型的中层干部培训体系具有实用性和可操作性,可为医院干部培训提供重要参考。 展开更多
关键词 干部胜任力 重要性-可塑性矩阵 柯氏模型 密切值法
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基于重要性-可塑性矩阵的公立医院中层管理干部“三链同构”胜任力培训体系研究 被引量:1
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作者 刘治君 任勇 +4 位作者 冉女侠 万敏 邱琳云 邬瑞武 章成 《现代医院管理》 2021年第2期64-66,共3页
目的为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系。方法分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培... 目的为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系。方法分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培训方式筛选。结果建立中层管理干部"三链同构"胜任力培训体系包括:(1)以能力提升需求模块为核心设计的理论培训链;(2)匹配理论培训项目,以"擂台赛"形式设计的实践学习链;(3)以业务主任"专业技能"模块为主,设计的业务主任专技专培链。结论该培训体系更适应现代医院对中层管理干部能力提升需要,具有更高的实用性和可操作性。 展开更多
关键词 中层管理干部 胜任力模型 重要性-可塑性矩阵 培训体系
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三级医院与二级医院聘用制护士工作满意度及离职意愿比较研究
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作者 刘镧璟 詹敏 +2 位作者 徐平 邱琳云 代高英 《中国科技期刊数据库 医药》 2021年第10期374-378,共5页
比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工... 比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工作模式对自我学习的促进、管理方式调动工作积极性三个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。离职意愿:两组总分比较有统计学差异(P<0.01),且工作岗位和工作环境接受度两个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。结论:三级医院聘用制护士工作满意度更低,离职意愿更强,主要需改善合理排班、调整管理方式、改善工作环境,以此提高工作满意度,降低离职意愿,稳定护士队伍。 展开更多
关键词 三级医院 二级医院 聘用制护士 工作满意度 离职意愿
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