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公立医院中层干部胜任力培训体系构建与实践
被引量:
8
1
作者
刘治君
章成
+4 位作者
任勇
冉女侠
邱琳云
万敏
邬瑞武
《中国卫生质量管理》
2022年第4期99-103,共5页
目的探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合,建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中,促进干部能力提升。方法以自贡市某三甲医院108名干部为样本,用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型;用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜...
目的探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合,建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中,促进干部能力提升。方法以自贡市某三甲医院108名干部为样本,用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型;用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式;用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果;用密切值法评估胜任力提升效果。结果实践证明,培训整体效果明显,尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率能力三项能力提升明显。结论基于胜任力模型的中层干部培训体系具有实用性和可操作性,可为医院干部培训提供重要参考。
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关键词
干部胜任力
重要性-可塑性矩阵
柯氏模型
密切值法
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职称材料
基于重要性-可塑性矩阵的公立医院中层管理干部“三链同构”胜任力培训体系研究
被引量:
1
2
作者
刘治君
任勇
+4 位作者
冉女侠
万敏
邱琳云
邬瑞武
章成
《现代医院管理》
2021年第2期64-66,共3页
目的为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系。方法分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培...
目的为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系。方法分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培训方式筛选。结果建立中层管理干部"三链同构"胜任力培训体系包括:(1)以能力提升需求模块为核心设计的理论培训链;(2)匹配理论培训项目,以"擂台赛"形式设计的实践学习链;(3)以业务主任"专业技能"模块为主,设计的业务主任专技专培链。结论该培训体系更适应现代医院对中层管理干部能力提升需要,具有更高的实用性和可操作性。
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关键词
中层管理干部
胜任力模型
重要性-可塑性矩阵
培训体系
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职称材料
三级医院与二级医院聘用制护士工作满意度及离职意愿比较研究
3
作者
刘镧璟
詹敏
+2 位作者
徐平
邱琳云
代高英
《中国科技期刊数据库 医药》
2021年第10期374-378,共5页
比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工...
比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工作模式对自我学习的促进、管理方式调动工作积极性三个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。离职意愿:两组总分比较有统计学差异(P<0.01),且工作岗位和工作环境接受度两个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。结论:三级医院聘用制护士工作满意度更低,离职意愿更强,主要需改善合理排班、调整管理方式、改善工作环境,以此提高工作满意度,降低离职意愿,稳定护士队伍。
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关键词
三级医院
二级医院
聘用制护士
工作满意度
离职意愿
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职称材料
题名
公立医院中层干部胜任力培训体系构建与实践
被引量:
8
1
作者
刘治君
章成
任勇
冉女侠
邱琳云
万敏
邬瑞武
机构
自贡市第三人民医院
自贡市第三人民医院党委
出处
《中国卫生质量管理》
2022年第4期99-103,共5页
基金
自贡市哲学社会科学规划课题(项目编号:2020Y39)。
文摘
目的探索将胜任力模型与重要性-可塑性矩阵相结合,建立培训体系并应用于公立医院中层干部培训中,促进干部能力提升。方法以自贡市某三甲医院108名干部为样本,用逻辑推导法、因子分析法建立胜任力模型;用重要性-可塑性矩阵筛选需要的胜任力培训方式;用柯氏模型评估反应层次、行为层次培训效果;用密切值法评估胜任力提升效果。结果实践证明,培训整体效果明显,尤其是公立医院中层干部亟需的管理能力、团队建设、统率能力三项能力提升明显。结论基于胜任力模型的中层干部培训体系具有实用性和可操作性,可为医院干部培训提供重要参考。
关键词
干部胜任力
重要性-可塑性矩阵
柯氏模型
密切值法
Keywords
Cadres Competency
Importance-Plasticity Matrix
Kirkpatrick Model
Osculating Value Method
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
基于重要性-可塑性矩阵的公立医院中层管理干部“三链同构”胜任力培训体系研究
被引量:
1
2
作者
刘治君
任勇
冉女侠
万敏
邱琳云
邬瑞武
章成
机构
自贡市第三人民医院
出处
《现代医院管理》
2021年第2期64-66,共3页
文摘
目的为满足现代医院发展需求,设计更为精细的医院中层管理干部培训体系。方法分业务主任、行政主任及护士长三类建立不同胜任力模型,结合问卷调查结果,运用SPSS21.0软件的因子分析法进行统计学分析,应用重要性-可塑性矩阵进行胜任力培训方式筛选。结果建立中层管理干部"三链同构"胜任力培训体系包括:(1)以能力提升需求模块为核心设计的理论培训链;(2)匹配理论培训项目,以"擂台赛"形式设计的实践学习链;(3)以业务主任"专业技能"模块为主,设计的业务主任专技专培链。结论该培训体系更适应现代医院对中层管理干部能力提升需要,具有更高的实用性和可操作性。
关键词
中层管理干部
胜任力模型
重要性-可塑性矩阵
培训体系
Keywords
mid-level management cadre
competency model
material-plasticity matrix
training system
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
三级医院与二级医院聘用制护士工作满意度及离职意愿比较研究
3
作者
刘镧璟
詹敏
徐平
邱琳云
代高英
机构
自贡市第三人民医院
出处
《中国科技期刊数据库 医药》
2021年第10期374-378,共5页
文摘
比较三级医院和二级医院聘用制护士工作满意度与离职意愿的差异,找出护理管理中的不足。方法:对自贡市4所三级医院和4所二级医院共364名聘用制护士进行问卷调查。结果:工作满意度:两组总分比较无统计学差异(P>0.05),但合理排班、工作模式对自我学习的促进、管理方式调动工作积极性三个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。离职意愿:两组总分比较有统计学差异(P<0.01),且工作岗位和工作环境接受度两个条目得分比较存在统计学差异(P<0.05)。结论:三级医院聘用制护士工作满意度更低,离职意愿更强,主要需改善合理排班、调整管理方式、改善工作环境,以此提高工作满意度,降低离职意愿,稳定护士队伍。
关键词
三级医院
二级医院
聘用制护士
工作满意度
离职意愿
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院中层干部胜任力培训体系构建与实践
刘治君
章成
任勇
冉女侠
邱琳云
万敏
邬瑞武
《中国卫生质量管理》
2022
8
下载PDF
职称材料
2
基于重要性-可塑性矩阵的公立医院中层管理干部“三链同构”胜任力培训体系研究
刘治君
任勇
冉女侠
万敏
邱琳云
邬瑞武
章成
《现代医院管理》
2021
1
下载PDF
职称材料
3
三级医院与二级医院聘用制护士工作满意度及离职意愿比较研究
刘镧璟
詹敏
徐平
邱琳云
代高英
《中国科技期刊数据库 医药》
2021
0
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职称材料
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