公司薪酬管理中存在的问题及对策分析

本文从薪酬福利管理的理论基础出发,分析了某公司在薪酬管理制度上的不足,包括薪酬水平“高低不平”导致人才流失,公司的绩效考核未能起到激励作用等,通过分析产生这些问题的原因,针对某公司的薪酬管理问题提出了相应的提高员工福利待遇水平,解决绩效管理与薪酬管理脱节问题,合理构建薪酬制度体系,建立科学的薪酬考核评价体系改进策略,以提高公司效能及留住人才。

依托文本打开习作又一窗

阅读与写作是一贯的,阅读得其法,阅读程度提高了,写作程度没有不提高的.阅读是理解吸收,习作是理解表达.只有吸收得充分,表达才更加有力.基于这一认识,在阅读教学中,依照课标的要求,把阅读教学作为指导学生积累语言的“主战场”,在阅读训练中渗透积累语言的指导,丰富学生的语言库存量,拓宽学生思维的领域,在阅读中学会习作方法,并结合练笔,在习作中提升阅读能力,唯有此,学生的语文素养才能得到有效地、全面地提高.