破产管理人选任制度研究

我国新破产法首次引入了管理人制度,管理人是破产程序中最为重要的机构之一,居于相当重要的地位。而破产管理人的选任是破产管理人制度的重要环节,管理人的选任关系到债权人、债务人等各方利益。根据我国新破产法及司法解释关于管理人选任的相关规定,文章从破产管理人的选任主体、方式、资格、选任时间、更换等方面,分析了我国现阶段破产管理人选任制度理论和实践操作中存在的一些不足,并提出了完善该制度的措施。

论破产管理人及相关人员的报酬

由法院决定破产管理人的报酬是否合理,学界一直有争议,如果由债权人会议决定破产管理人的报酬也存在不足。所以融法院和债权人等利害人共同来决定破产管理人的报酬的制度已成为世界各国破产法发展的趋势。破产管理人报酬数额的多少对破产管理人职业化道路的发展起着至关重要的作用,分配合理的报酬极为重要。从效率的角度来看,清算组成员获得报酬有利于破产程序的高效运行,同时对于管理人聘请的必要人员的报酬也不能一概从管理人报酬中支付,分不同的情况从管理人报酬中支付或从破产财产中支付。

发挥审计职能 护航合规发展

黑龙江分行通过提高审计监督认识、强化审计工作落实、坚持党建引领、持续发挥审计作用等不断抓好审计工作,推动该行高质量转型发展行稳致远。随着内审体制机制改革逐步深入,农发行黑龙江省分行党委从集中强化基层行管理、基础管理、精细化管理"三个管理"着手,统一思想,提升站位,适应审计工作新变化,积极主动配合审计工作,探索审计作为全面风险管理第三道防线的路径和方式,增强第一二道防线履职尽责意识,形成监督合力,推动黑龙江分行高质量转型发展行稳致远。