企业创新与价值创造:回顾与展望

对于企业创新与价值创造之间的关系,学术界一直争论不休。本文期回顾了企业研发活动和专利申请与企业创新之间关系的研究,并认为未来研究在关注企业真实创新活动的同时,还应关注企业描述性创新信息的价值创造。

竞争战略与盈余质量——基于文本分析的实证研究

采用Word2Vec自然语言处理方法构建了中国情景下的竞争战略指标,并在此基础上对竞争战略、盈余质量与生命周期之间的关系进行了实证检验。研究发现:实施差异化战略的企业盈余持续性较高、盈余波动性较小;从企业的生命周期不同阶段来看,这种现象在处于成熟期和震荡期的企业中更明显。此外,在《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》的政策背景下,企业的战略转型增强了企业的盈余持续性,验证了该政策的有效性。

CEO超额薪酬与竞争战略的匹配研究

结合薪酬政策的权变理论和有效契约理论,本文以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,采用基于Word2Vec方法构建的竞争战略文本指标,探讨竞争战略对CEO薪酬的影响,以及CEO超额薪酬与竞争战略的匹配对公司业绩的影响。研究发现:(1)差异化战略下CEO货币薪酬总额、内外部薪酬差距和权益薪酬都显著更高;(2)成本领先战略下CEO超额货币薪酬、差异化战略下CEO超额权益薪酬显著提升了业绩,此作用主要集中在国有企业、成熟期和衰退期的成本领先企业以及成熟期的差异化战略企业;(3)企业内部资源和能力、外部环境威胁和CEO过度自信一定程度上解释了CEO超额薪酬与竞争战略匹配提升业绩的原因。本文利用更精准的战略度量方法从权变视角证实了CEO超额薪酬的有效性,为企业高层次管理人才薪酬的制定提供了证据支持。