信息技术在人力资源管理创新中的应用

目前,信息技术已在多个领域中实现了创新应用,在人力资源管理过程中,应正确认识信息技术的影响,并合理运用信息技术加速人力资源管理工作的创新。基于此,本文首先从积极与消极两个方面出发分析信息技术对人力资源管理的影响,为扩大积极影响,规避消极影响,从人才评估、系统平台、管理模式、人员培养四个角度出发,提出人力资源管理创新中信息技术的应用策略,以供参考。

企业人力资源管理存在的问题及措施探究

随着我国经济体制的改革,企业发展面临着新的机遇和挑战。在这个瞬息万变的时代,如何通过精心规划与执行的人力资源策略,打造一支高效、协作、富有创新精神的员工队伍,以适应和推动企业的长远发展,已成为我国企业必须面对的重要问题。在市场经济日益繁荣的今天,人力资源管理在企业中发挥着无可替代的作用,成为企业持续发展的关键因素之一,已经从配角转变为不可或缺的主角。本文首先介绍了人力资源管理的相关理论,分析了目前我国企业人力资源管理方面存在的问题,并在此基础上提出了几点建议。