地域认同度对核心人才流失影响的差异性研究——基于甘肃的实证研究

前期相关的研究表明:欠发达地区地域认同度高低对核心人才流失有影响,其统计意义的消减误差比例达到0.6,在核心人才流失的影响因素中排在第一位。在此基础上,我们认为地域认同度对核心人才流失的影响在一些因素上存在差异性。因此,本文首先运用社会统计学工具分析出性别、年龄、籍贯、职称及工作性质五个因素对核心人才流失与地域认同度相关关系的影响程度最高的是籍贯和年龄因素。在容忍误差的原则下,具体对年龄及籍贯两个因素进行差异性研究以及分析了差异性存在的原因。

基于西北文化的西北人行为模式特征研究

人的行为模式受到文化的影响而呈现各种特征。由于各种因素影响,西北地区的文化形成了特有的西北文化圈,其特征使西北地区人的行为模式也具有一定的特征。本文从研究西北文化特征入手,分析文化对人的行为模式的影响,剖析出西北文化影响下西北地区人的行为模式存在产生驱力的导向不明确,驱力与环境产生反馈系统,使刺激过程具有反复性;易受权威及他人的影响,行为呈现多层次性;接受有效行为,拒绝无效行为;道德规范约束力强等特征。