“新基建”背景下共享充电桩运营模式

随着电动汽车数量的快速增长,充电需求的极大激发[1-3],但私人充电桩大部分时间处于闲置状态[4]。而随着我国电动汽车保有量的不断上升,私人充电桩数量一定也会随之增长,其不断增长的数量与较低利用率形成鲜明对比,若不能有效利用私人充电桩,将是对资源的极大浪费,“私桩共享”模式可以较好地解决这一问题[5~7]。

企业组织文化、创新与绩效关系探讨

我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战。大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展。组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素。然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少。在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高。

基于复杂网络社团相似度的电网分区研究

基于复杂网络相似度,提出了一种电网分区方法。首先,给出了加权电网的节点相似度矩阵和社团相似度的计算方法,利用节点相似度将各节点预分裂。然后,利用社团相似度进行凝聚分区。最后,利用模块度指标获得最优分区个数。仿真结果表明,所提方法适用范围广且能够快速有效地将电网分成不同分区,分区内节点的相似度较高,且分区后的电网具备较好的社团结构特性。